Shaxsiy tartibga solish-Bunda,Ish beruvchi va ishchi o`rtasidagi qo`yiladigan talablar ,shart-sharoitlari va ish haqi to`lash tartiblariga asosan shu munosbatlardi tartibga soladi.
Xududiy tartibga solish-Bu usulda o`z o`zidan malumki mamlakat xududlari bo`ylab olib borilayotgan mehnat munosabatlarini tartibga solisga yo`naltiriladi,bunday tartibga solishda asosan ,mehnat resurslari ortiqcha xududlardan mehnat resursiga talab yuqori hududlar bo`yicha yo`naltirish hisoblanadi,Undan tashqari Ishchi kuchiga talab va taklifini oshirish va kamaytirish masalarini ham tartibga solinadi.
Mehnat bozorida ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlardi taribga solish
2.2-jadval12
Xududiy tartibga solish
Jamoaviy tartibga solish
Shaxsiy tartibga solish
Shaxsiy bitim
Mehnat resurslari ortiqcha bo`lgan xududlar uchun
Jamoaviy bitim
Mehnat va bandlik sharoitlarini aniqlash
Xodimlardi ishga yollash shartlari belgilash
Ishchi kuchiga talabdi oshishi
Ishchi va ish beruvchi o`rtasidagi munosabatlardi tartibga solish.
Yollanma hodimlarning bahosi va ish xaqini belgilash.
Ishchi kuchiga taklifdi kamayishi
Ish beruvchilar va tashkilotlar o`rtasidagi munosabatlarni tartibga solish.
Ish joylari va ish beruvchilarning holatlarini o`rganish
Mehnat resurslari yetishmasligi
Ishchi kuchlarini ish beruvchilarning talablariga mos kelish
Ishchi kuchiga talabdi kamayishi
Yollanma xodimlar bahosi.
Ishchi kuchi taklifini oshishi
Adolatli va tenglik tamoillarini amalga oshirish
Ish beruvchilar tomonidan xodimlardi yollash
Ishchi kuchi yollash va joylashtirish
Yollanma xodimlardi kasbga o`qitish.
Ishchi kuchi yollash bo`yicha erkin raqobat
Ishsizlardi ijtimoiy ta`minlash
sf Bilvosita
Bevosita
Davlat tomonidan bilvosita usullarni qoʼllanishi mehnat bozorini tartibga solishda ish bilan bandlikning tarmoq va hududiy tuzilmalarini shakllantirishda katta rol oʼynaydi. Jumladan, moliyaviy ragʼbatlantirish va davlat kapital mablag`lari yordamida shakllantirilgan mablagʼlar ayrim tarmoqlar yoki mintaqalar uchun qulay shart-sharoit yaratadi. Bunda baʼzi hollarda iqtisodiy oʼsish surʼati past boʼlgan mintaqa yoki xoʼjalik yurituvchi subʼektlar, boshqa hollarda mintaqa yoki tarmoq ichida ijobiy siljishlarga olib keladigan tarmoqlar yoki ishlab chiqarish turlarini rivojlantirish qoʼllab-quvvatlanadi va yordam koʼrsatiladi. Bu esa ana shu mintaqa va tarmoqlarda ish bilan bandlik darajasi ortishini ragʼbatlantiradi.(2.3-jadval).
Davlat ish bilan bandlikni tartibga solish maqsad va vazifalardan kelib chiqqan holda, mehnat bozoriga taʼsir koʼrsatishning turli usul va vositalarini tanlaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |