Bajardi : Ibaydullayev Shohijahon Tekshirdi : Saidaxmedova Dilafruz

Zamonaviy biznesni boshqarishning milliy va xalqaro modeli, ularning farqli xususiyatlari.

Bajardi : Ibaydullayev Shohijahon

Tekshirdi : Saidaxmedova Dilafruz

Jizzax Politexnika instituti Menejment kafedrasi - 2021

Reja :

• 1. Menejment modellari. G`arb mamlaktalari , yapon va milliy menejment modellari hususiyatlari.
• 2. Yapon va g`arp menejment modellaridagi asosiy farqlar.

Amerikacha model
YAPON modeli
G`arbiy Yevropa modeli
Mеnеjmеnt mоdеllаri shаkllаnishining jаhоn tаjribаsi vа hаmmаdаn аvvаl Yapоniya tаjribаsi shundаn dаrаk bеrаdiki, bоshqаruv mоdеllаrini bittа ijtimоiy mаdаniy muhitdаn bоshqаsigа ko`chirishning аmаldа ilоji yo`q.
Takeo Fujisava , Honda motors kompaniyasi asoschisi :
‘’ Yaponiya va Amerika boshqaruvi 95% bir xil,
ammo hanuz bazi muhim jihatlarda farq qiladi ‘’

Yaponiyada ishga jalb qilish

• Uzoq muddatli ishga yonlanlash sababli maktabdan texnik saloxiyat o`rniga umumiy xususiyatiga e`tibor berish.

Muvafaqiyatli karyera :

• 10 yildan so`ng : kacho darajasiga ko`tarilish
• 20 yildan so`ng yoki ko`proq : bucho darajasiga ko`tarilish
• 50 yildan kam bo`lmagan yoshda : boshqaruv lavozimlaariga ko`tarilish imkoniyati

Ish faoliyatida

Yaponiyada
Germaniyada

• uzoq-muddatliish bilan taminlanish
• uzoq yillik mehnati uchun lavozimda ko`tarilish
• eng oliy maqsad : umumiy tajriba

• ehtimoliy qisqa muddatli ish
• loyiq hizmatlari uchun ko`tarilish
• mutaxassislik

Motivatsiya manbalari

O`xshashliklar
Farqlar

• Burch, ma`suliyat
• Qiyinchilik
• Qiziqarli ish
• Tanib,bilib hurmat qilish

• Maosh
• Mavqe oshishda farqlar
• Guruxning axamiyati.

Inson resurlari boshqaruvi Yaponiya va AQSHda

Yaponiyada	Amerikada
Birinchi navbayda inson omili boshqaruvda muhim	Asosiy e`tibor raqamlar va qonunlarga qaratiladi insonlarga nisbatan.
Doimiy ishchilar = asosiy vosita -baxtiyorlik juda muhim	Ishchilar= o`rta darajada muhim - Kerak bo`lganda yollanishi va bo`shatilishi mumkin.