Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

Праксимметрик методлар гурухи. 
Фаолият махсулотлари ва 
жараёнларини тахлил этиш йуллари булиб, унга Б.Г. Ананьев хронометрия, 
професиография, бажарилган ишлар ва буюмлар бахосини изохлашларни 
киритади. Касбий психологиянинг бу гурухидан куйидаги методлар мухим 
ахамиятга эта.
Топшрицлар т ахлили —
бу кузатилаётган инсон ва унинг яширин 
касбий хулкининг йуналганлигини психологик жихатларини тадкик килиш 
методидир. Топширикларни тахлил этиш метод Ф.Тейлор томонидан 
ишлаб 
чикилган 
булиб, 
тасвирлаш 
ва тахлил 
этиш 
максадида 
кулланилган.Топширикдарни тахдил этиш хамда бажарилган ишлар Ни 
тахдил этиш методи хам мухандислик психологиясида кенг кулланилади.
Е.Мак-Кормик ва унинг касбдошлари металлургия саноатига хос 
булган 250 та касб турларини тахлил этиш учун фаолиятлар руйхатини 
ишлаб чикишди. Олинган маълумотларни омилли тахдил килиш йули 
билан кайта ишлаш оркали 14 та омил ажратилди ва бу омиллар “позицион 
тахдил суровномаси”ни лойихалаштиришга асос булди (PAQ).
PAQ 187 элементдан иборат булиб, улар мехнат хулкининг асосий 
шакллари хамда турли жихатларини уз ичига олади. Айрим жихатларга 
тегишли 
мисолларни 
келтирамиз: 
ёзма топширикни 
курсатмасига 
асосланган холда бажариш, клавиатурадан фойдаланиш, консултацияларда 
кул остидаги ишчилар микдори ва бошкалар.
PAQ методи асосида тупланган маълумотларни тахдил этишда 
тадкикотчи хар бир булимлар буйича жавобларни олади. Таъкидлаш 
керакки, PAQ - топширикдар эмас, балки бажарилган ишлар тахлили 
методи булиб, ишчиларни танлаш муаммосини хал этишда кулланилади. 
PAQ ишчиларни укитиш, малака ошириш ва маъмурий жихатдан 
узгаришларида кулланилади.
Касбий тахлйлнинг яна бир муаммоси критик вокеалар методидир. 
Унинг мохияти шундаки, тадкикотчи ишчининг коникарсиз хулкини 
тасвирлайди.
Хужжатларни урганиш
- мехнат жараёни ишчилар таркиби, 
уларнинг касбий тайёргарлиги ва малакаси тугрисидаги объектив 
маълумотларни йигиш методи хисобланади. Бу маълумотлар куйидаги 
хужжатлардан олинади:
- 
ишчилар харакатларини тасвирловчи технологик карталар, ишнинг 
бажарилиш усулларини сифатига куйиладиган талаблар;
21

---

- инсонга психофизиологик ва психологик таъсир курсатадиган асбоб- 
ускуналарнинг техник тавсифномаси;
- ёши, стажи, маълумоти, касбий тайёргарлиги, кадрлар кунимсизлиги 
унинг сабаблари ва хоказо л ар хакидаги маълумотлар;
- ишлаб чикаришдаги авариялар ва травмалар шунингдек, ишчилар 
соглигининг холати тугрисидаги маълумот.
М ехнат метода -
бу касбий фаолиятни тугридан-тугри иш жойида 
урганишга каратилган тадкикот методидир. Касбий фаолиятни эгаллаган ва 
бажарувчиси сифатида психолог х;ам тадкикотчи кам ишчи сифатида 
фаолият олиб боради. Х^ар бир иш кунидан кейин стандартлашган схема 
буйича баённома тулдирилади. Иш жойида тадкикот олиб бориш усуллари 
самаралирок хисобланади. Тадкикотчи стандарт кузатиш чизмаси асосида 
ишчининг фаолиятини урганади. Бу усулларнинг афзаллиги касбий 
реаликка максимал даражада якин булишидадир.
Кузатиш методы
табиий методлар жумласига кириб, бунда ташки 
кузатув мохиятан кузатилувчи хулк-атворини бевосита ташкаридан туриб 
кузатиш оркали маълумотлар туплаш усули булса, уз-узини кузатиш эса 
одам узида кечаётган бирор узгариш ёки кодисани узи урганиш максадида 
маълумотлар туплашдир. 
Эркин кузатув
да купинча бирор ижтимоий 
ходиса ёки жараённи урганиш максад килиб куйилади. Масалан, даре 
жараёнида таълим олувчиларнинг у ёки бу мавзу юзасидан умумий 
муносабатларини билиш учун кам баъзан эркин кузатиш ташкил этилиши 
мумкин. 
Стандартлаштирилган кузатув
эса, бунинг акси булиб, нимани, 
качон, ким ва кимни кузатиш катъий белгилаб олинади ва махсус дастур 
асосида кузатув олиб борилади.
Психологияда гурухий жараёнларнинг шахе хулк-атворига таъсирини 
Зфганиш максадида бевосита 
ичкаридан кузатув
ташкил килинади, бунда 
кузатувчи шахе уша гурух хаётига табиий равишда 
кугнилади 
ва зимдан 
кузатиш ишларини олиб боради. Шу йул билан олинган маълумотлар бир 
томондан табиийлиги ва муфассаллиги билан кимматли булса, иккинчи 
томондан, агар кузатувчида конформизм хислати кучли булса, узи хам 
гурух хаётига жуда киришиб кетиб, ундаги айрим ходисаларни субъектив 
равишда 
такрорлайдиган 
булиб 
колиши 
кам 
мумкин. 
Гурухий 
феноменларни 
ташкаридан кузатиш
бунинг акси - яъни кузатувчи гурухга 
ёки кузатилаётган жараёнга нисбатан четда булади ва факат бевосита кузи 
билан курган ва эшштанлари асосида фикр-мулоказа юритади.
Кузатиш методининг ижтимоий хаёт, профессионал курсаткичларни 
кайд килишда сузсиз афзалликлари бор, лекин шу билан бирга 
кузатувчининг профессионал махорати, кузатувчанлиги, сабр-каноатига 
боглик булган жихатлар, яна тупланган маълумотларни субъектив равишда 
тахлил килиш хавфи булгани учун хам бироз нокулайликлари юзага
22

---

келиши мумкин. Шунингдек, тадкикот жараёнида баъзида турли ходисалар 
куп учрайди ва кузатилаётган вокеаларга аралашиб кетади. Айрим 
вазиятларда эса синовчиларга тадкикот вазифалари хакида маълумот 
беришга тугри келади, бу эса уларнинг касбий хулки ва фаолиятини суньий 
равишда узгартиришига олиб келади.
Кузатув методи камчиликларини тартибга солиш максадида 1973 
йилда АКД1да кузатув сурови 
ишлаб чикилади. Мазкур кузатув 
суровининг америка ва немис стандарт вариантлари касбий талаблар, 
квалификация, касбий кизикиш, мехнагдан коникиш, иш жойи ва 
ташкилотни тахлил килиш учун ишлаб чикшгаб, у 194 саволлардан иборат.
Кузатув суровининг тадцищот объектлари 4 блокга булинган:
1)
ахборот туплаш ва кайта ишлаш;
2) мехнатга оид харакатларни бажариш;
3) шахслараро ва профессионал муносабатлар;
4) мураккаб ва махсус мехнат шароитлари.
Кузатув сурови уртача 1 йилдан 4 йилгача булган муддатда олиб 
борилади. Унинг давомийлиги тадкикотчиларнинг ишлаб чикариш 
фаолияти тугрисидаги билимлари ва синапувчи (ишчи) билан урнатилган 
ишонч даражасига боглик.