Amaliy psixologiya

PEDAGOGIKA VA PSIXOLOGIYA FAKULTETI
“AMALIY PSIXOLOGIYA” KAFEDRASI

“Boshqaruv va ijtimoiy sohalarda psixologik xizmat” fanidan

Mavzu: “ Boshqaruv va ijtimoiy sohalarda psixologning xodimlar motivatsiyasini oshirishdagi ta'siri”
KURS ISHI


Bajardi: PS 306-guruh talabasi
M.Choriyeva


Ilmiy rahbar: Amaliy psixologiya kafedrasi
o‘qituvchisi Sh.Sattorova

TOSHKENT-2023
MUNDARIJA:
KIRISH ..…. ...................................2
I.BOB. MEHNAT MOTIVATSIYASINING NAZARIY ASOSLARI MOTIVATIVATSIYANING MEHNAT UNUMDORLIGIGA TA'SIRI.
1.1.Motivatsiya tushunchasi va mehnat motivatsiyasining mohiyati...........6
1.2.Chet el olimlarining boshqaruv va motivatsiya haqidagi g'oyalari.......................9
1.3. Boshqaruv xodimlarining mehnatini tashkil qilish yo‘nalishlari........................14

II.BOB.MOTIVATSION SOHALARDA JAMOADAGI PSIXOLOGIK MUHITNI YARATISH.
2.1.Jamoada psixologik muhitni yaratish ....................................................17
2.2. Rahbar va hodimning jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlim sohasidagi ro'li............................ .......................................................................................................................23
XULOSA ... ...................................26
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO'YXATI .27


KIRISH
Mavzuning dolzarbligi: Milliy tiklanishdan milliy yuksalish sari odimlayotgan Yangi O'zbekiston uchun – boshqaruv tizimini tubdan takomillashtirish, rahbar (yosh) kadrlarni tanlash, o'qitish, qayta tayyorlash, malakasini oshirish va ularning bilim saviyalarini yanada yuqori bo'lishi bilan bog'liq shart-sharoitlarni yaratish masalasi taraqqiyotning muhim omiliga aylanib bormoqda.
XXI asrning yuksak axborot texnologiyalari va intellektual saviyaning keskin oshishi asri bo'lishi sifatida bashorat qilinganligi bejiz emasligini bugungi kun voqeliklari ko'rsatib turibdi. Bu holat insoniy munosabatlar sohasida ham islohotlar yuz berishi, intellektual saviyasi yuqori insonlar bilan muomala qilishning va ularga samarali ta'sir ko'rsatishning nozik hamda o'ziga xos usullarini tanlashni talab qiladi. Agar O'zbekiston misolida olinadigan bo'lsa, muomala an'analari, milliy qadriyatlarimiz, mentalitetimizning o'ziga xos nodir qirralarini yo'qotmagan holda jahon sivilizatsiyasining ta'sirlaridan, umuminsoniy qadriyatlardan xoli bo'lmagan boshqaruvchilar qatlamini shakllantirish, ularning faoliyati orqali adolat, insoniylik va demokratiyaning asoslarini insonlar ongi va shuuriga singdirish – davr talabidir. Jamiyat rivojlanishidagi o'tish, o'zgarishlar davrida davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi) boshqaruvidagi, shu jumladan boshqaruvning barcha darajalaridagi rahbarlar oldida turgan murakkab vazifalarni bajarishda professionalizmga, keng, davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi) darajasidagi tafakkurga, kuchli irodaga, maqsadga intilganlikka egaligi bilan ajralib turishlari kerak.
Zero, Prezident Sh. Mirziyoyev taʼkidlaganidek: “Ish yuzasidan talabchanlik qiliish odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa narsa. Odamlar ish yuzasidan sizga bo'ysunishi mumkin, boshqa har qanday masalada siz bilan teppa-teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang.Barchamiz yaxshi bilamiz, xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha nars¹aga chidashi mumkin, lekin takror-takror aytaman, adolatsizlik va nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar, haqiqiy yetakchi odamlarning bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib shart-sharoit yaratib berish uchun rahbar etib tayinlanadi. Barcha bo'g'indagi rahbarlar – u vazir yoki hokim bo'ladimi, idora yoki tashkilot boshlig'i bo'ladimi, odob-axloqi va madaniyati bilan hammaga o'rnak va namuna bo'lishi zarur.
Bu boradagi amaliy ishlar sirasiga O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 30-maydagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari to'g'risida”gi¹ PQ-3755-sonli qarori asosida istiqbolli boshqaruv kadrlarining tizimli asosda tanlab olinishini taʼminlash, shuningdek, davlat va xo'jalik boshqaruvi, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat va boshqa davlat organlari, tashkilotlari tizimida ularning kasbiy malakasini uzluksiz oshirib borishga ko'maklashish maqsadida har 3 yilda istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlab olish bo'yicha “Taraqqiyot” respublika tanlovi o'tkazilishi yo'lga qo'yilgan.² Qarorga muvofiq Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 14-dekabrdagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlash bo'yicha “Taraqqiyot” respublika tanlovi finali ishtirokchilari orasidan boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqidagi 1018-sonli qarori qabul qilingan.Hozirda jismoniy tarbiya va sport tizimi boshqaruvida zaxira kadrlarni tanlash masalasi sohaga oid qabul qilingan. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 5-martdagi “Jismoniy tarbiya va sport sohasida davlat boshqaruvi tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risidagi PF-5368-sonli farmonida keltirilgan ustuvor vazifalardan kelib chiqib yondoshilmoqda³.