7-mavzu. Inson kapitali va inson taraqqiyoti (4 soat)

7.2.
 
Inson kapitalining tasnifi. 
Inson kapitalini tahlil etish va ular turlariga turlicha yondashuvlarni 
umumlashtirish bu iqtisodiy kategoriyani ettirilgandek tassavur etish imkonini 
beradi: 
11
Nordhoug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning. – Oslo.: Scandinavian 
University Press, 1993. - P.52.
12
Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве. –СПб.: 
СПбУЭФ, 1996. - С.127. 
13
Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 1996. - С.72. 
14
Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной 
экономике. –СПб.: Проспект, 2001.- С.2003. 

---

1. 
Madaniy-ahloqiy kapital.
Xodimning obro‘si, firmaning nufuzi ishlab 
chiqarish ko‘rsatkichlari kabi juda muhimdir. Ma’suliyat, halollik, va’daning 
ustidan chiqish amaliy munosabatlarda nihoyatda qadrlanadi. Sotsiologiya fanlari 
doirasida madaniy-ahloqiy kapital intellektual qobiliyat, bilim, maxorat, 
ko‘nikmalar, ahloqiy sifatlar, malaka jamlanmasini ifoda etadi. 
2. 
Salomatlik (biofizik) kapitali
. Jismoniy kuch, chidamlilik, ishchanlik, 
mehnat faoliyatining davomiyligi har bir inson uchun har qanday ishlab chiqarish 
faoliyatida juda muhimdir. Salomatlik kapitali inson kapitalining ajralmas qismi 
bo‘lib, unga investitsiyalar kiritish xodimlar kasallanishining kamayishi hisobiga 
mehnat qobiliyatini saqlab qolishda o‘z ifodasini topadi. 
 
7.2-rasm. Inson kapitalining tasnifi 
3. 
Mehnat kapitali
. Mehnat qanchalik murakkab bo‘lsa, xodimning malakasi, 
bilimi, tajribasi, va ma’suliyatiga talab ham shu qadar yuqori bo‘ladi. Malakali 
mehnat oddiy mehnatga qaraganda samaraliroqdir, shuning uchun unga yuqoriroq 
xaq to‘lanishi kerak. Korxonalarda mehat kapitali malakali xodimlarning 
mehnatida mujassam bo‘lib, ularning salmog‘i qo‘llaniyotgan texnologiyaga 
bog‘liqdir. 
4. 
Ta’lim kapitali.
U tajriba, mehnat ko‘nikmalari va eng muhimi bilim 
to‘planishi natijasida butun hayot davomida shakllanib boradi. Ta’lim malakali 
xodimlarni takror hosil qilishning asosiy vositasi hisoblanadi.