5-mavzu: boshqarish usullari

Bu muammolarning echimi boshqarishning yanada uyushqoq samarali bo`lishini talab qiladi. Amaliy boshqarishda sotsial-ruhiy usullardan samarali foydalanish uchun boshqarish ob`ektining holati to`g`risida keng axborotga ega bo`lish kerak. Bunday axborot olish uchun jamoada bevosita sotsiologik tadqiqotlar o`tkazish lozim.

Ijtimoiy tadqiqotlar juda xilma-xil axborotlar olish imkonini beradi:

• jamoa a`zolarining mehnatga va rahbarlarga munosabati;
• boshqarish usullarining bir-biri bilan o`zaro munosabati;
• jamoaning ehtiyojlari va qiziqishlari;
• xodimlar shaxsiyati;
• xodimlar qo`nimsizligi sabablari;
• xodimlarning ishlab chiqarishdagi faolligi;