5 – Mavzu. Personalning huquq va majburiyatlari

 
 
 
5.2. Mehnat shartnomalari 
Mehnat shartnomasi 
xodim bilan ish beruvchi o’rtasida muayyan 
mutaxassislik, malaka, lavozim bo’yicha ishni ichki mehnat tartibiga 
bo’ysunadigan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to’g’risidagi 
qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida 
haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. 
Mehnat shartnomasi taraflari 
quyidagilar hisoblanadi: 
-
xodim; 
-
ish beruvchi. 
Mehnat daftarchasi 
xodimning mehnat stajini tasdiklovchi asosiy 
hujjatdir. 
Mehnat 
shartnomalari muddatlari quyidagicha bo’lishi 
mumkin:

---

-
nomuayyan muddatga; 
-
besh yildan ortiqbo’lmagan muayyan muddatga; 
-
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo’ljallab tuzilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomalari:
-
bajarilajak ishning xususiyati, uni bajarish shartlari yoki xodimning 
manfaatlarini hisobga olgan tarzda, nomuayyan muddatga mo’ljallangan 
mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo’lmagan hollarda; 
-
korxona rahbari, uning o’rinbosarlari, bosh hisobchi bilan, 
korxonada bosh hisobchi lavozimi bo’lmagan takdirda esa, bosh hisobchi 
vazifasini bajaruvchi xodim bilan amaldagi qonunchilikda nazarda 
tutilgan boshqa hollarda tuzilishi mumkin. 
Mehnat shartlari 
deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab 
chiqarish omillari tushuniladi. 
Ijtimoiy omillar 
jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, 
ta’tilning muddati va boshqa shartlar kiradi. 
Xodimning mehnat shartlarini o’zgartirish huquqi 
mehnat 
to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan 
hollarda, xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o’zgartirishni talab 
qilishga haqlidir.