5 – Mavzu. Personalning huquq va majburiyatlari

 Qisqacha xulosalar 
Bozor munosabatlari davrida jamoa shartnomalarining ahamiyati 
ortib boradi. Ijtimoiy sheriklik va uning tamoyillari, ijtimoiy sheriklikning 
sub’ektlari hamda ob’ekti yoritib berilgan. 
Mehnat munosabatlari barcha taraflar manfaatlarini hisobga oladigan 
ahdlashuvlarga asoslangan bo’lishi talab etiladi. 
O’zbekiston 
Respublikasining 
Mehnat 
Kodeksida 
jamoa 
shartnomalari va kelishuvlari tuzishning asosiy tamoyillari ko’rsatib 
berilgan. 
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi asosida, mehnat 
to’g’risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya etilgan holda 
belgilanadi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi qaysi sabablarga ko’ra 
bekor qilinishi keng yoritilgan. 
Ishga tiklanganda ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplash 
yo’llari ko’rsatib berilgan. 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1.
Jamoa shartnomalari tuzish tartibini tushuntiring. 
2.
Jamoa kelishuvlarini tuzish tartibini tushuntiring. 

---

3.
Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini aytib bering. 
4.
Ijtimoiy sheriklik ob’ekt va sub’ektlarini tushuntirib bering. 
5.
Tarmoq va hududiy kelishuv nima? 
6.
Jamoa shartnomasi funktsiyalarini aytib bering. 
7.
Qaysi holatlarda mehnat shartnomalari bekor qilinadi? 
8.
Mehnat shartnomasi qaysi sabablarga ko’ra bekor qilinadi? 
9.
Zararni qoplash yo’llarini sanab o’ting. 
10.Xodim va ish beruvchilarning majburiyatlarini aytib bering. 
Tavsiya etiladigan adabiyotlar 
 
1.O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. T.: O’zbekiston. - 2009. 
2.O’zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi bo’yicha me’yoriy-
xuquqiy hujjatlar to’plami. T.: O’zbekiston, 2006. 
3.
Karimov I.A. Mamlakatimizda demokratik islohotlarni yanada 
chuqurlashtirish va fuqorolik jamiyatini rivojlantirish konsepsiyasi: 
O’zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi va 
Senatining qo’shma majlisidagi ma’ruzasi. –T.: O’zbekiston, 2010 - 56 b. 
4.
Karimov I.A. Barcha reja va dasturlarimiz Vatanimiz taraqqiyotini 
yuksaltirish, xalqimiz farovonligini oshirishga xizmat qiladi: 2010 yilda 
mamlakatimizni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantiprish yakunlari va 2011 yilga 
mo’ljallangan eng muhim ustuvor yo’nalishlariga bag’ishlangan O’zR 
Vazirlar Mahkamasining majlisidagi ma’ruzasi. –T.:O’zbekiston, 2011– 
48 b. 
5.
Абдураҳмонов Қ.Ҳ., Холмўминов Ш.Р., Зокирова Н.Қ. 
Персонални бошқариш. Дарслик. – Т.: Ўқитувчи, 2008 – 655 б. 
6.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М: 
ИНФРА-М, 2010 – 295 стр. 
7.
Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник. – М.: 
Дашков и К, 2010 – 421 стр. 
8.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. – М.: РИОР, 
2010 – 288 стр.