3-Мавзу: Муваффақиятли касбий фаолият мотивацияси. Каръера турлари ва босқичлари

Ходимларнинг мартаба поғонасида кўтарилишига тўсқинлик қиладиган омиллар орасида қуйидагилар мавжуд:

• ходимнинг ўзини ўзи бошқаролмаслиги;
• ходимнинг ижодий фикрлашининг йўқлиги;
• ходимнинг фақат ўзига ва шахсий мақсадларига йўналиши;
• ходимларнинг жамоавий ишни бажара олмаслиги.

Карера режалаштиришнинг асосий босқичлари

• 1. Мақсад танлаш
• 2. Кобилиятни баҳолаш
• 3. Босқичма -босқич режалаштириш ва спецификация
• 4. Ўз-ўзини тарбиялаш

А.Маслоунинг эхтиёжлар иерархияси

• Маслоу ўзининг 1943 йилги "Инсон мотивацияси назарияси" газетасида ва унинг кейинчалик " Мотивация ва шахсият" номли китобида ўз эҳтиёжлари иерархияси тушунчасини илгари сурди. Ушбу иерархия одамларнинг бошқа, кўпроқ ривожланган эҳтиёжларга қараб ҳаракат қилишдан олдин асосий эҳтиёжларини қондиришга мажбур қилинганлигини кўрсатади.

• Мотивацион назариялар орасида машҳур Маслоунинг Пирамида назарияси ажралиб турарди
• Назарияга кўра, одамларнинг мотивацияси ташқи омилларга эмас, балки шахснинг эҳтиёжларига асосланади. Шунинг учун мукофот ёки жазо мотивация учун унчалик самарали эмас. 

Адабиётлар:

• Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. М.,
• 2003
• Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде. М., 2003
• Maxsudova M.A. Muloqot psixologiyasi. Toshkent: Turon-iqbol, 2006. -115
• Практикум по психологии профессиональной деятельности и
• менеджмента. Под ред. М.А.Дмитриева, М.В. Снеткова. Спб., 2001
•  Раҳбар ва ходим. Тошкент, Академия, 1998