2020 йил “13” январь



Download 281,1 Kb.
bet58/66
Sana23.02.2022
Hajmi281,1 Kb.
#148597
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   66
Bog'liq
Қайта ишланган ЖШ Қарши ШТБ СОҒ.САҚЛАШ 2020 уз

1 группа учреждений

2 группа учреждений

3 группа учреждений

4 группа учреждений




Оценка деятельности медицинских работников




Количество баллов

** от 55 до 70

от 70 до 85

85 и более

** от 55 до 70

от 70 до 85

85 и более

** от 55 до 70

от 70 до 85

85 и более

** от 55 до 70

от 70 до 85

85 и более

Врачи и провизоры

до 10%

10%

15%

до 10%

10%

15%

10%

15%

20%

10%

15%

20%

Средний медицинский и фармацевтический персонал

до 10%

10%

15%

до 10%

10%

15%

10%

10%

15%

10%

15%

20%

Младший медицинский персонал

5%

10%

15%

5%

10%

15%

5%

10%

15%

10%

15%

20%

Примечание: ** Врачам, набравшим в общей сложности от 55 до 70 баллов, устанавливается надбавка до 10 процентов от базовой тарифной ставки, сроком до одного месяца и в последующем рассматривается в индивидуальном порядке.


19.Единовременное премирование отличившихся работников учреждений здравоохранения осуществляется путём назначения им премий за личный вклад и развитие учреждения, и достижение высоких показателей его деятельности в размере до одного должностного оклада
20. Материальная помощь оказывается работникам учреждений здравоохранения в исключительных случаях по их обращению или по инициативе профсоюзной организации соответствующего органа (смерть близких родственников, получение тяжёлых травм, заболевания и т.п.)

Приложение №1 к Положению о порядке


материального стимулирования работников
учреждений здравоохранения от 21 июля
2006 года.
Показатели для премирования работников учреждений здравоохранения, осуществляемого из средств Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций



Категория персонала

Наименование показателей

Руководители учреждений здравоохранения, главные бухгалтера, бухгалтера, экономисты

1. Обеспечение планового количества пролеченных больных
2. Обеспечение планового объёма диспансеризации населения
3.Улучшение на 10% ситуации заболеваемости населения инфекционными болезнями
4. Уменьшение сроков продолжительности пребывания на больничном листе
5.Обеспечение планового оборота коек в стационарных учреждениях
6. Обеспечение проведения сложных и особосложных операций в стационарных учреждениях
7.Обеспечение не менее 80% выписанных больных с выздоровлением из стационарных учреждений
8.Исполнение сметы доходов и расходов, соблюдение финансовой дисциплины

Руководители учреждений санитарно-эпидемиологической службы, главные бухгалтера, бухгалтера, экономисты

1.Обеспечение снижения инфекционной заболеваемости населения на административной территории
2.Обеспечение надлежащего санитарного состояния объектов
3.Ликвидация очагов эпидемий.
4.Исполнения сметы доходов и расходов, соблюдение финансовой дисциплин



Врачи амбулаторно-поликлинических учреждений

1.Обеспечение точного (правильного) установления диагноза в не менее чем 95% случаев.
2.Сокращение периодов пребывания на больничных листах
3. Полнота охвата населения, проживающего на закреплённой территории, диспансеризацией.
4.Обеспечение правильности лечения больных в соответствии с установленными стандартами и схемами лечения

Врачи стационарных учреждений

1.Обеспечение своевременного клинико-диагностического обследования и установление правильного диагноза.
2.Проведение сложных и особо сложных медицинских процедур и операций, требующих использования достижений современной медицинской науки и технологии
3.Обеспечение планового количества пролеченных больных с выздоровлением
4.Излечение сложных и особо сложных случаев болезней



Врачи учреждений санитарно-эпидемиологической службы

1.Правильное и своевременное проведение противоэпидемиологических мероприятий.
2.Поддержание санитарно-эпидемиологического порядка на закрепленной территории

Средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений

1.Превышение фактической загруженности над установленными нормами на 20%
2.Наличие благодарностей со стороны пациентов
3. Проведение сложных и особо сложных лечебных процедур, в том числе участие в операциях повышенной сложности.

Средний медицинский персонал санитарно-эпидемиологической службы

1.Превышение фактической загруженности над установленными нормами по закреплённому участку на 20%

Младший медицинский персонал учреждений здравоохранения

1.Качсетвенное и своевременное выполнение обязанностей, отсутствие нареканий
2. Повышение фактической загруженности над установленными нормами.

Фармацевты, провизоры в стационарах

Качественное и своевременное изготовление, приём, выдача, учет и хранение лекарственных средств

Инженеры, техники по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования

Обеспечение бесперебойной эксплуатации сложного медицинского оборудования и техники, проведение их своевременной

Специалисты биологи, психологи, зоологи паразитологи и прочие

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

Примечание: Каждое лечебно-профилактическое учреждение, исходя из специфики деятельности учреждения и деятельности работников, включая непредусмотренные должности работников здравоохранения, с учётом рекомендованных показателей и работников разрабатывает показатели и критерии по учреждению для премирования работников.


Приложение №2 к Положению о порядке материального стимулирования работников учреждений здравоохранения
от 21 июля 2006 года.

Download 281,1 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   66




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish