2-Мавзу: «Шахс ва ташкилот» КЎргазмали қуроллар бошқарув услуби

Функционал установка
– ишчиларнинг хизмат мажбуриятини бажаришда бир-бирилари билан ҳамкорлик сифатида шаклланади. Меҳнатни ихтисослаштириш объектив тарзда ишчиларнинг умумий мақсадларига эришишини таъминлаш учун бирлаштиришни талаб қилади. Фирма бошқарув вазифалари бўйича қанчалик тармоқлашган бўлса, келишилган ҳолдаги харакатларга талаб шунчалик кучли ифодаланади.
Прогматик установка.	Ушбу установка шартноманинг бошқа ишчилар билан хусусан бозор мухитидаги қулайлиги сифатида намоён бўлади. Бу ўзаро қулайлик ёки бир кишининг бошқа кишининг ҳисобига қулайликка эришиши мумкин. Фирма ичидаги мухитда прогматик установка шахсий манфаатдорликни ўз мавқеини этувчи ишчилар алоқалари билан бартараф этиш сифатида намоён бўлади.
Альтруистик установка	– ишчининг ходимга бажонидил ёрдам сифатидаги ҳохиши билан характерланади. Психологик жиҳатдан бу ишчилар ўз ҳоҳиши билан мулойим етакчи ролини бажариш билан (тушинилади) тушинтирилади. Бунда унга шахсий ва фирма ишлари бўйича мурожаат қилишади. У албатта «йўқ» деб айталмайди. Бундай ҳол асосан бошлиқ аёл бўлганда кузатилади, эркак бўлганда камроқ кузатилади.
Новаторлик установкаси	– инициатив ишчиларда бўлаётган ходисани ижодий фирмалашдаги талаб сифатида юзага келади. Янги ғоя ва фикрларнинг пайдо бўлиши ўз ходимлари билан мавжуд иш фаолиятини ўзгартиришга қодир вазиятларни муҳокама қилишга чақиради. Гурухий ижод финоними ҳамкорликнинг олий кўрсактичи хисобланади. Санаб ўтилган установкалар ташкилотдаги ҳамкорликнинг у ёки бу типини аниқлайди.

Д.КАРНЕГИНИНГ ШАХСНИ ШАКЛЛАТИРИШ ТЎҒРИСИДА ФИКРЛАРИ, УЛАР ҚУЙИДАГИЛАРДАН ИБОРАТ: