|
9-вариант
1. Vaqtbay ish haqi shaklda haq to’lash nimaga asoslanib amalga oshiriladi?
А) Ishchi kuchining sarfiga qarab Б) Vaqt sarfiga qarab
В) Ish beruvchining xarajatiga qarab Г) Bajargan ishining miqdoriga qara
2.Haqiqatdagi ishsizlik darajasi qanday aniqlanadi?
А) Ea=3+B Б) UB=B/Ea*100 В) UZ=3/E*100 Г) UZt=Z/tr*100
3. Mehnat unumdorligi mehnat usulida qanday aniqlanadi?
А) Tovar ishlab chiqarishga ketgan jami mehnat xarajatlari ketgan mehnat sarfiga yoki normativ mehnat sarfiga bo’lish bilan
Б) Tovar ishlab chiqarishning shartli xajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
В) Tovar ishlab chiqarishning jismoniy hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
Г) Tovar ishlab chiqarishning qiymat ko’rsatkichlari (pul birligi) unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
4. Korxonalarda mehnat unumdorligi o’lchashning asosiy hususiyatlari nimalardan iborat?
А) Korxonalarda mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan tovarlar miqdorini unga ketgan haqiqiy vaqt miqdoriga bo’lish orqali topiladi
Б) Korxonalarda mehnat unumdorligi foydani ishchi kuchi soniga nisbati topiladi
В) Korxonalarda mehnat unumdorligi olingan daromadni uni ishlab chiqarishga ketgan vaqt miqdoriga bo’lish orqali topiladi
Г) Korxonalarda mehnat unumdorligi moddiy resurslarni ishchi kuchi resurslariga bo’lish orqali topiladi
5. Jon boshiga to’g’ri keluvchi aholi daromadlari qanday aniqlanadi?
А) Aholi daromadlari jami aholi soniga bo’linadi
Б) YAlpi ichki maxsulot respublika fuqarolari soniga bo’linadi
В) Jami daromad oila a’zolari soniga bo’linadi
Г) Aholi daromadlari oilalar soniga bo’linadi
6. A Ouken qonuni deganda nimani tushunasiz?
А) Mamlakat miqyosida inflyatsiya darajasining o’rtacha ko’rsatkichi kamayib borsa, yangi ish joylarining barpo etish 5,0% ortadi
Б) Tabiiy ishsizlikning o’sishi hech qanday o’zgarishga olib kelmaydi
В) Mamlakat miqyosida tabiiy ishsizlikning 1% oshishi YAMM ning 2,5% ga kamayishiga olib keladi
Г) Aholi bandligi bilan ishsizlik o’rtasida aloqadorlikni aniqlab beradi
7. Tashkilot deganda nimani tushunasiz?
А) Yakka tartibdagi faoliyat ko’rsatadigan shaxs
Б) Yagona mehnat sharoitida maqsadga yo’naltirilgan mehnat mazmunidagi odamlar birlashmasi
В) Yuridik statusga ega bo’lmagan kishilar birlashmasi
Г) Ma’lum fikrdagi insonlar birlashmasi
8. Korxonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari boyicha ma’lumotlarni taxlil etadi?
А) Ishlab chiqarish va sotish bo’limi
Б) Kadrlar va ish haqi bo’limi
В) Marketing bo’limi va raxbariyat
Г) Buxgalteriya va moliya bo’limi
9. Kadrlar qo’nimsizligi?
А) ITT natijasida xodimlarning qisqarish
Б) O’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi
В) Lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati
Г) Korxona miqiyosida kadrlar xarakati
10. Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi?
А) Hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan
Б) Korxonada mavjud faoliyat turlari boyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan
В) Ijtimoiy demografik guruhlar boyicha
Г) Tashkilotchilik yo’li bilan
11. Mehnat unumdorligi nima?
А) Xizmat ko’rsatishga ketgan vaqt
Б) Vaqt birligi ichida mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko’rsatish)
В) Mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt
Г) Bir yillik mahsulot xajmiga ketgan moddiy va mehnat xarajatlari
12. Mehnat unumdorligini oshirish omillariga nimalar kiradi?
А) Ijtimoiy-iqtisodiy, moddiy texnik, tashkiliy
Б) Iqtisodiy, ish kuchi, asosiy vositalar
В) Mehnat predmetlari, ish kuchi, asosiy vositalari
Г) Ijtimoiy psixologik, mehnat predmetlari
13. Mehnat unumdorligini qiymat usulida qanday o’lchash mumkin?
А) Tovar ishlab chiqarishning qiymat ko’rsatkichlari (pul birligi) unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
Б) Tovar ishlab chiqarishning shartli hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
В) Tovar ishlab chiqarishning jismoniy hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo’lish bilan
Г) Tovar ishlab chiqarishga ketgan jami mehnat xarajatlariga ketgan mehnat sarfiga yoki normativ mehnat sarfiga bo’lish bilan
14. Lorens egri chizig’i
А) Aholining eng kam va eng ko’p daromadli qismlari nisbati
Б) Aholining daromadlari tabaqalanishining grafik holidagi ifodalanishi
В) Aholining eng kam va eng ko’p daromadli qismlari daromadlari nisbati
Г) Aholining eng kam va eng ko’p daromadli qismlari daromadlarining grafik holida ifodalanishi
15. Mehnatga haq to’lashning ishbay-akkord shakli qaysi tarmoqlarda keng qo’llaniladi?
А) Sanoat, qishloq xo’jaligi
Б) Qishloq xo’jaligi, qurilish
В) Savdo, xizmat ko’rsatish
Г) Xizmat ko’rsatish, qishloq xo’jaligi
16. Rag’batlantirish deb nimaga aytiladi?
А) Korxona xodimlari farzandlarini oromgohlarga jo’natish
Б) Ishchilarga nisbatan ma’lum maqsadga yo’naltirilgan yoki yo’naltirilmagan munosabatlar
В) Korxona xodilariga ish haqi to’lash
Г) Barcha ishchilarga bir xilda ish haqi to’lash
17. Korxonalarda mukofotlash tizimlari kim tomonidan tasdiqlanadi
А) Sex boshlig’i Б) Korxona rahbari В) Funksional bo’linma rahbari Г) Bosh iqtisodchi
18. Mehnat boyicha audit qanday yo’nalishlarda olib boriladi
А) Moddiy resurslari, ish haqi Б) Ish haqi, mehnat unumdorligi, ishchi kuchidan foydalanish
В) Ishchi kuchi, mehnat unumdorligi Г) Ish haqi
19. Kambag’allik nima?
А) Daromadning yashashga etmasligi
Б) Xarajatlarning daromaddan ziyodligi
В) Jon boshiga to’g’ri keluvchi daromadlarning minimal iste’mol byudjetidan pastligi
Г) Oila daromadlarning minimal iste’mol byudjetidan pastligi
20. Ijtimoiy muhit mehnat samaradorligini oshirishda jismoniy muhitga qaraganda ko`proq ta`sir etishiga asoslangan “Insoniy munosabatlar” maktabbining asoschilari kimlar?
А) T Teylor
Б) G Emerson
В) E Meyo va F Rotsilberg
Г) A Fayol
21. Ijtimoiy mehnet jarayonlari va uning ishtirokchilariga boshqaruv ta`sirini o`tkazishning prinsipial usuli deyiladi?
А) Mehnatning tamoillari
Б) Mehnatni boshqarish samaradorligi
В) Mehnatni boshqarish usullari
Г) Mehnatni boshqarish samaradorligi
22. Xalqaro darajada mehnatni boshqarishni qaysi tashkilot amalga oshiradi?
А) Jahon savdo tashkiloti
Б) BMT
В) Xalqaro mehnat tashkiloti
Г) Mehnat migratsiyasi tashkiloti
23. Joriy ishsizlik nima?
А) Iqtisodiy rivojlanish bosqichlarida yuzaga keluvchi ishsizlik
Б) Iqtisodiyot tarkibining o’zgarishi bilan keladigan ishsizlik
В) Aholi qisqartirilgan ish rejimida band bo’lishi
Г) Ishchi kuchini ish joyini o’zgartirishi munosabati bilan yuzaga keladigan ishsizlik
24. Ish qobiliyati deganda nimani tushunasiz?
А) Organizmning mehnat sharoitlariga moslashish jarayonidir
Б) Kishining ma’lum vaqt ichida ma’lum sifatga ega bo‘lgan ma’lum bir ish hajmini bajarish xususiyatidir
В) Vaqt birligi ichida sarflanadigan mehnat miqdoridir
Г) Kishining maqsadga muvofiq faoliyati bo‘lib, u mehnat jarayonida tabiiy boyliklarni yaratadi
25. Ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish vaqti deganda nimani tushunasiz?
А) Topshiriqlarni bajarish davomida jihozlarning ishlab turishi ya’ni ish holatida bo‘lishi
Б) Bexuda ketgan unumsiz ish vaqtini o‘z ichiga oladi
В) Jihozlarning turli sabablar bilan ishlamasdan bo‘sh turib qolishidir
Г) Extiyoj tug‘ilishidan vujudga kelgan operatsiyani ijro etishga sarflangan vaqtdir
26. Korxonada jami ish vaqti fondidan to‘g‘ri foydalanishni tashkil qilish kimlarning muhim vazifalari hisoblanadi
А) Xizmatchilar, texnik, rahbarlar
Б) Rahbarlar, ishchilar, tamirlovchilar, xizmatchilar
В) Muxandis, texnik, iqtisodchilar va xizmatchilar
Г) Yordamchi ishchilar, xizmat ko‘rsatuvchilar, rahbarlar
27. Ijtimoiy mexnat soxasi –bu
А) Mexnatni boshqarish jarayoni boshqaruv vazifalarini xal qilish
Б) Qo‘yilgan maqsad va vazifalarga erishish uchun boshqarish obektlariga nisbatan amalga oshiriladigan xarakat
В) Xodimlarning ijtimoiy xolati shakillanadigan, barqaror amalga oshiriladigan va o‘zgaradigan aniq ijtimoiy muammolar majmuidan iborat
Г) Mexnatni boshqarish jarayoni boshqaruv funksilarini xal qilish
28. Asosiy ishchilarning reja bo‘yicha soni (Im mehnat sig‘imi asosida qanday formula bilan aniqlanadi bu erda, Trej - ishlab chiqarish dasturini rejadagi mehnat sigimi
Do'stlaringiz bilan baham: |
