1 O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Mazmuni va rasmiylashtirish uslubi bo’yicha buyruqlar ikki guruhga – 
asosiy faoliyat va shaxsiy tarkib bo’yicha buyruqlarga bo’linadi.
Shaxsiy 
tarkib bo‘yicha buyruqlar ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish, mehnat 
ta‘tilini berish, xizmat safariga yuborish, korxona ishchilarini rag‘batlantirish va 
ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash, mehnat shartnomasini bekor 
qilish va xodimlar bilan ishlash jarayonidagi boshqa holatlarni rasmiylashtirishda 
foydalaniladi hamda ishchilar uchun ish haqini hisoblab chiqishga asos bo‘ladi. 
Shaxsiy tarkib bo‘yicha buyruq loyihasi xodimlar bo‘limi tomonidan 
tayyorlanadi. 
Buyruq imzolangan kundan boshlab yuridik kuchga ega bo‘ladi (buyruq sana 
imzolangan kun hisoblanadi). 
Buyruqlarni qayd etish boshqa hujjatlardan alohida olib boriladi. Buyruqlarga 
qayd raqamlari kalendar yil davomida ketma-ket ―1‖ dan ―p‖ gacha – 1 yanvardan 
31 
dekabrgacha 
qo‘yib 
boriladi. 
Buyruqlar 
raqamlarini 
g‘ayriqonuniy 
o‘zgartirilishini oldini olish maqsadida ularni ikki yoki uch xonali sonlar bilan 

---

165 
yozish tavsiya etiladi. Masalan, № 01 yoki №001. Amaliyotda shaxsiy tarkib 
buyicha buyruqlarga raqam qo‘yish bilan birga indekslardan foydalanish ham 
kuzatiladi, masalan ―k‖ (kadrlar): №01 –k buyruq.
9.2.
Ishga qabul qilish to’g’risidagi buyruqni rasmiylashtirish 
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga asosan ishga 
qabul qilish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq chiqarish 
uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi. Ishga qabul qilish 
haqidagi buyruq tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuniga to‘la muvofiq 
ravishda chiqariladi. 
Ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq mazmunida quyidagilarni aks ettirish 
zarur: 

matn sarlavhasi: ―Ishga qabul qilish haqida‖; 

xodimning ismi, sharifi, familiyasi; 

mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan sanaga muvofiq ishga qabul qilish 
sanasi; 

tarkibiy bo‘lim nomi, kasbi, mutaxassisligi yoki xodimning lavozimi; 

mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan bo‘lsa sinov muddati; 

ishga qabul qilish sharti hamda taqdim etilayotgan ish xususiyati (masalan, 
vaqtinchalik ishga kelmayotgan xodimning o‘rniga ishlashi yoki ma‘lum bir ishni 
bajarish uchun); 

ish xaqi yoki oylik maoshi; 

buyruq chiqarish uchun asos (ishga qabul qilish haqidagi buyruqqa asos 
mehnat shartnomasi sanaladi);

farmoyish qismi – 
“qabul qilinsin”, “yuklatilsin”, “tayinlansin”. 
Buyruqning tasdiq qismi
 
ishga qabul qilinayotgan tashkilotning xodimlar 
bo‘limi boshlig‘i, maslahatchi yurist vizalarini o‘z ichiga oladi. Xodim bilan 
tuzilgan mehnat shartnomasida unga moddiy javobgarlik yuklatilgan bo‘lsa, 
buyruqqa bosh hisobchi ham viza qo‘yadi. Buyruqni ishga qabul qilish vakolati 
berilgan shaxs imzolaydi. 

---