1 muallif: Mug'la universiteti Ushbu sahifadan keyingi barcha kontent Gulbahar Atasever tomonidan 2022 -yil 7-aprelda yuklangan. Oldindan chop etish

3.1. Xulq-atvorning ichki o'lchovi
GEN
Ç
7b
S7ZL7K
ÿÿÿ
Shakl 3. Yoshlar ishsizligining turli o'lchovlari
Machine Translated by Google

---

Yoshlik zaifligining turli o'lchamlari
(ii) Avlodlar o'rtasidagi o'tish (o'zaro ta'sir): Ishsizlik fenomeni avlodlar o'rtasidagi o'zaro
ta'sirni yaratishi mumkin bo'lgan elementdir. Ishsizlik natijasida yuzaga keladigan psixologik
zarar ijtimoiy muhitga salbiy ta'sir ko'rsatganligi sababli kelajak avlodlarning mehnat qilishi qiyin.
Ishga yaroqlilik, ta'lim darajasi, ish haqi va shaxsiy huquqlarga shubha qilish orqali mavjud
ishlarga moyillik sub'ektiv ravishda aniqlanadi. Uzoq vaqt davomida ish topa olmaslik yoki
mavjud ishdan voz kechish/ishdan bo‘shash, ta’lim yoki boshqa sabablarga ko‘ra ishni
vaqtincha tark etish kabi holatlar ishga joylashishda hal qiluvchi omil bo‘lib, yoshlar mehnat
bozorida muayyan harakatchanlikka olib keladi. Ko‘rib chiqilayotgan jarayon yosh ishchi
kuchining hozirgi ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishini o‘zgartirib, ularning kelajakka bo‘lgan umidlarini
shakllantiradi. (i) Psixologik ta'sirlar va ijtimoiy chetlanish: o'ziga bo'lgan ishonchni yo'qotish,
rejaning etishmasligi, diqqatni jamlay olmaslik, kelajak qo'rquvi, umidsizlik, ishsiz yoshlardagi
eng engil hissiy holatlar uzoq muddatli ishsizlik va qarilikda chetlanish hissidir. , ijtimoiy
izolyatsiya va siyosiy begonalashuv; yanada rivojlangan o'lchovlarda depressiya, huquqbuzarlik
va zo'ravonlik. Bu jarayonda ish bilan ta’minlash siyosati yangi ish o‘rinlarini moslashtirishda
qo‘llanma bo‘lishi kerak, shunda yosh ishchi kuchining ijtimoiy daxldorlik tuyg‘usi buzilmasligi
va ish topishda umidsizlikka tushib qolmasligi kerak. Boshqa tomondan, yoshlar o‘z bilimi va
malakasiga mos keladigan ishga joylashtirilishi kerak. Shu sababli, ta'lim dasturlari bilan
birgalikda amalga oshiriladigan rejalashtirilgan bandlik siyosati amalga oshirilishi kerak.
ularning xotirasida ishni yo'qotish va ishdan bo'shatilganda xatti-harakatlari uchun.
Adabiyotdagi ko'plab tadqiqotlar turli jihatlarda yoshlar ishsizligining psixologik salbiy
oqibatlarini ochib beradi. (Hannan, Oriain, & Whelan, 1997) ko'ra, ko'proq fatalizm, passivlik
va shaxsiy bo'lmagan iqtisodiy va siyosiy kuchlar iqtisodiy muhitni va bandlik imkoniyatlarini
nazorat qiladi degan e'tiqodlar ishsizlik jarayonida muhim ahamiyatga ega. Nazoratni yo'qotish
va o'z-o'zini samarali his qilishning pasayishi ishsizlikda sezilarli darajada oshadi va stress
darajasini oshiradi. (Schaufeli, 1997) fikricha, ishsizlikning salbiy psixologik oqibatlaridan
tashqari, psixologik muammolarning yuqori darajasi ham uzoq muddatli ishsizlikka olib kelishi
mumkin va bu munosabatlar o‘zaro ko‘proq bo‘lishi mumkin. (Paul va Moser, 2009)
ishsizlikning ruhiy salomatlikka salbiy ta'siri mehnatni muhofaza qilish tizimi zaif, iqtisodiy
rivojlanish sust va daromadlarning teng taqsimlanmagan mamlakatlarda ko'proq ekanligini
kuzatgan. (Amissah va Nyarko, 2017) ishsizlik saqlanib qolsa-da, ruhiy salomatlikka og'ir
ta'sirlar davom etishini va hatto yomonlashishini aniqladi.
ÿÿ
Machine Translated by Google

---

Gulbahar ATASEVER