1-Mavzu: O’zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi asoslari Reja

211-modda. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari.
Barcha korxonalarda xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari yaratilgan bo’lishi kerak. Bunday sharitlarni yaratib berish ish beruvchining majburiyatiga kiradi.
Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgar bo’ladi.
212-modda. Xodimning mehnat muhofaza qilish normalari, hamda qoida va yo’riqnomalariga rioya etish majburiyati.
Xodim mehnatni muhofaza qilish normalariga, qoida va yo’riqlariga, shuningdek maomuriyatning ishni bexatar olib berish haqidagi farmonlariga rioya qilishi, olingan shaxsiy ximoya vositalaridan foydalanishi insonlar xayoti va sog’ligiga bevosita xavf soluvchi har qanday holat haqida raxbariyatga darxol xabar berishi shart.
213-modda Xodimning mehnatni muhofaza qilish haqida ma’lumot olish huquqi.
Ish beruvchi mehnat shartnomasi to’zishda va boshqa ishga o’tkazishga xodimni mehnat sharoitlari to’g’risida, shu jumladan kasb kasalliklari va boshqa kasalliklarga chalinish extimolli, shu bilan bog’liq holda unga beriladigan imtiyozlar, shuningdek shaxsiy ximoya vositalari haqida xabardor qilishi kerak.
215-modda. Mehnatni muhofaza qilish yo’l-yo’riqlar berish va o’qitish.
Xodimlarga texnika xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong’in chiqishidan saqlashini va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalari haqida yo’l-yo’riqlar berish hamda xodimlarning mehnatini muhofaza qilishning hamma talablariga rioya eotishlarini doimiy ravishda tekshirib borish vazifasi ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.

Nazorat savollari

1. 
   Mehnat muhofazasini bilishning asosiy uslubi nimadan iborat?
   

2. 
   O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi qachon tasdiqlangan va u nechta modda hamda bobdan iborat?
   

3. 
   Ayollar va yoshlar mehnati uchun qo‘shimcha kafolatlar hamda imtiyozlar nimadan iborat?