1)
Ахборот қидириш харажатлари. Битим амалга оширишидан олдин истеъмол
неъматларини ѐки ишлаб чиқариш омилларини потенциал харидорлари ѐки сотувчиларини
қаердан топиш мумкинлиги ва ушбу даврда шаклланган баҳолар шундайлиги тўғрисида ахборотга
эга бўлиши керак. Бундай турдаги харажатлар излашни амалга ошириш учун ҳамда олинаѐтган
ахборотни тўлиқ эмаслиги ва такомиллашмагани билан боғлиқ бўлган йўқотишлардан ташкил
бўлади.
2)
Музокоралар олиб бориш харажатлари. Бозорда алмашув шартлари тўғрисида
музокаралар ўтказишга, шартномалар тузиш ва расмийлаштиришга анчагина воситаларни
четлатишни талаб қилади. Битим иштрокчилари қанча кўп бўлса ва уни объекти қанча муракккаб
бўлса, бу харажатлар шунчалик кўп бўлади. Нотўғри тузилган, ѐмон, расмийлаштирилган ва
ишончли ҳимоя қилинмаган битимлардан йўқотишлар бу харажатларнинг катта манбасидир.
3)
Ўлчаш харажатлари ҳар қандай маҳсулот ѐки хизмат таснифлари, хусусиятлар
комплексидир. Алмашувда бу нарсани ҳаммасини ҳисобга олиш мумкин бўлмаганлиги сабабли
улардан баъзилари ҳисобга олинади холос, бунинг устига уларни баҳолаш тахминий характерга
эгадир. Баъзида товарнинг бизни қизиқтирган сифатини умуман ўлчаб бўлмайди. Шусабабли
уларни баҳолаш учун интуициядан фойдаланишга тўғри келади. Уларни тежаш, кафолатли
таъмирлаш, фирма ѐрлиқлари каби ишлар билан тақозо қилинади.
4)
Спецификация ва мулк хуқуқини ҳимоялаш харажатлари. Бу категорияга судлар,
арбитраж ва давлат органларини таъминлаб туриш учун зарур бўлган ресурслар ва вақт сарфлари
ва ѐмон спецификация қилишдан ва ишончли ҳимояланмаганидан йўқотишлар киради.
5)
Оппортунистик хуқуқ харажатлари.
Оппортунистик хулқ
термини О. Уилямссон
томонидан киритилган. Битим шартларини бузувчи ѐки ҳамкорга зарар келтириб, бир томонлама
фойда олишга қаратилган хулқ шундай деб аталади. Бунга ѐлғонни, алдашни, ишда бекор вақт
ўтказишни, ўз зиммасига олган мажбуриятларни бажармасликни турли хиллари киради.
Оппортунизмни 2 асосий шаклини фарқлайдилар:
1)
Ташкилот ичкарисидаги муносабатларга характерли бўлган оппортунизм
2)
Бозор битимларини амалга оширишда учрайдиган оппортунизм
Ўз вазифасини бажаришдан қочиш шартнома шартлари бўйича қилиниши керак бўлган
ишни масъулиятсизлик ва кам натижа билан амалга оширишни ифода қилади.
Агентни назорат қилиш имконияти мавжуд бўлганда уни ѐллаган фирма манфаатларига мос
келмайдиган ўз манфаатларидан келиб чиқиб ҳаракат қилади. Айниқса одамлар биргаликда жамоа
бўлиб ишлаѐтганларида уларни ҳар бирини шахсий ҳиссасини аниқлаш жуда мураккаб бўлганда,
муаммо кескин бўлади.
Агентлардан кимдир спецификация (махсус) активларига инвестиция киритганда
товламачилик кузатилади. У ҳолда хамкорларларда ушбу активни бир қисмига даъвогарлик қилиш
имконияти пайдо бўлади, акс ҳолда муносабатни узиб қўйиш билан қўрқитади (Бу мақсадда улар
олаѐтган маҳсулотлари нархини қайта кўриб чиқишни талаб қилишлари мумкин, уни сифатини
ошириш, етказиб бераѐтган маҳсулот ҳажмини кўпайтириш ва бошқалар). Товламачилик хавфи
специфик активларни инвестиция қилишга бўлган қизиқишига путур етказади.
6) ― Сиѐсийлаштириш‖ харажатлари. Ушбу умумий термин билан ташкилот ичида қабул
қилинаѐтган қарорлар билан боғлиқ бўлган харажатлар тушунилади. Агар ишитрокчилар тенг
хуқуққа эга бўлсалар, у ҳолда қарор жамоавий асосда овоз бериш йўли билан қабул қилинади.
Агар улар иерархия супасини турли поғоналарга бўлсалар, у ҳолда юқори ташкилот қуйи бўғин
учун бажариши шарт бўлган қарорни бир томонлама қабул қилади.
Do'stlaringiz bilan baham: