1. Краткое описание услуги аутстаффинга

Eslatma. Agar qonunchilik talablariga muvofiq tomonlardan birortasi har qanday ruxsatnoma yoki litsenziyani talab qilsa, unda ushbu bandda ular ko'rsatilishi shart. 
9-modda. Tomonlarning tafsilotlari.
Tomonlar imzosi 
Outstaffing xizmatini huquqiy qo'llab-quvvatlashning qisqacha tavsifi
Rasmiy ravishda xodimlarni taqdim etish xizmatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 264-moddasi. Mana bu ^2- maqoladan qisqacha parcha . 
264-modda. Ishlab chiqarish va (yoki) sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar.
1. Ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar soliq to'lovchining quyidagi xarajatlarini o'z ichiga oladi ...
19) uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish, ishlab chiqarishni boshqarish yoki ishlab chiqarish va (yoki) sotish bilan bog'liq boshqa funktsiyalarni bajarish uchun xodimlarni (texnik va boshqaruv xodimlarini) ta'minlash bo'yicha xizmatlar xarajatlari ...
Ammo shunga qaramay, yuridik fanlari nomzodi, deputat N.ning so'zlariga ko'ra. "X" OAJ Bosh direktori: "Kadrlarni ajratish sxemasidan foydalanish ba'zi kamchiliklarsiz bo'lmaydi. Tashkilot - kadrlarni oluvchi, aslida, taqdim etilgan xodimlar tomonidan bajarilgan ishlarning sifatiga ta'sir o'tkazish uchun qonuniy imkoniyatdan mahrum. U haqiqiy ish beruvchi bo'lgan mezbon tashkilotning shtatida yo'q; u ushbu tashkilotning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi. Ya'ni, "ta'minlangan ishchilarga" intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan bajarilgan ishdan chetlashtirilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin emas . Malaka talablariga javob bermaydigan xodimlar bilan muammoni faqat uni taqdim etgan tashkilot bilan tegishli kelishmovchiliklarni hal qilish yo'li bilan hal qilish mumkin. Ammo ushbu tashkilot mas'uliyatining jihatlari bajarilgan ish sifati uchun javobgarlikni emas, balki ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodimlarni taqdim etish chegaralarida yotadi. Shu sababli, kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha shartnomada tomonlar "tegishli malakaga ega xodimlar" tomonidan tushuniladigan narsalarni, shu jumladan kontrakt talablarining shartlari sifatida ta'lim darajasi va profiliga, ish stajiga, ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lishiga, agar kerak bo'lsa, davlat litsenziyalari, sertifikatlarning mavjudligiga batafsil tavsif berish tavsiya etilishi kerak. , so'rovnomalar ".
Qiziqarli fakt: "Y" kompaniyasi vakillari: "Men taqdim etilgan kadrlarni qanday boshqarishim kerak, chunki u boshqa kompaniyaning shtatida?" ular darhol ob'ektlarda buyurtmachining iltimosiga binoan shtat shtatiga yuborilgan xodimlarning ishini kuzatadigan maxsus vakillar bo'lishi mumkin deb javob berishadi.