1. Краткое описание услуги аутстаффинга

1. Outstaffing xizmatining qisqacha tavsifi
1.1. Ishdan bo'shatish nima?
Eslatib o'tamiz, shtatdan tashqariga chiqish - bu xodimlarni kompaniya xodimlaridan chetlashtirish. Ishdan bo'shatishda xodimlar mehnat shartnomalarini haqiqiy ish beruvchi bo'lgan kompaniya bilan emas, balki vositachi tashkilot yoki autstaffer bilan tuzadilar.
Outstaffer ish haqini to'lash, soliq to'lash, mehnat qonunchiligini bajarish (yollash, ishdan bo'shatish va hk) funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi. Shu bilan birga, xodimlar ishni to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy mijoz bo'lgan kompaniya uchun amalga oshiradilar.
Outstaffer va kompaniya o'rtasidagi shartnomaviy munosabatlar - haqiqiy ish beruvchi kadrlar bilan ta'minlash to'g'risidagi bitim orqali rasmiylashtiriladi (shartnoma namunasi quyida keltirilgan).
1.2. Xizmat maqsadi
Outstaffing xizmatining asosiy maqsadi - shtat jadvalini optimallashtirish va kompaniya byudjetini boshqarish bilan bog'liq masalalarni hal qilish, shuningdek mehnat nizolarini hal qilish bilan bog'liq xavflarni kamaytirish.
1.3. Outstaffing vazifalari
1) Korxonaning iqtisodiy modelini optimallashtirish.
2) Bizning kadrlar bo'limlarining zarur resurslari bo'lmagan taqdirda, inson resurslarini boshqarishni optimallashtirish.
3) Kadrlar bo'limi va umuman tashkilotning biznes jarayonlarini optimallashtirish.
4) Korxonaning kadrlar bo'limiga yukni kamaytirish.
5) Korxonaning buxgalteriya bo'limiga yukini kamaytirish.
6) xodimlar bilan sug'urta va boshqa kutilmagan hodisalar xavfini kamaytirish.
7) shtat jadvalidagi xodimlar sonini kamaytirish.
8) Xodimlarning bevosita boshqaruvini saqlab, shu bilan birga kompaniyaning ma'muriy va moliyaviy yukini kamaytirish.
9) Xodim bilan mehnat nizolari bo'yicha kompaniyadan majburiyatlarni olib tashlash.
10) Kadrlar boshqaruvida maksimal moslashuvchanlikni ta'minlash va ishchi kuchi sonini ishning haqiqiy hajmiga moslashtirish.
1.4. Ish modeli
Outstaffing kompaniyasi bilan ishlash modeli odatda juda oddiy. Ushbu xizmatlar bo'yicha shartnoma tuzilgandan so'ng, majburiy qo'shimchaga olib chiqilgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, funktsiyalari, vazifalari va kompensatsiyasining tavsiflari ko'rsatilgan xodimlarning ro'yxatlari, provayderda ro'yxatdan o'tkaziladi. Ularning har biri bilan alohida mehnat shartnomasini tuzadi. Keyin provayder ushbu xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish uchun buyurtma kompaniyasiga yuboradi. Ish jarayonida barcha amaldagi hujjatlar, sertifikatlar va boshqalar xodimlardan to'g'ridan-to'g'ri provayderga o'tkaziladi. Shunga ko'ra, u har bir xodimga oylik ish haqini, shuningdek mijozlar tomonidan belgilanadigan barcha bonuslar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni to'laydi.
Bundan tashqari, provayder har oy belgilangan soliqlarni ish haqidan, pensiya jamg'armasiga to'lovlardan va Rossiya qonunchiligi bilan belgilangan boshqa to'lovlardan ushlab qoladi. Vaqti-vaqti bilan (haftalik, oylik, choraklik) provayder mijozga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot yuboradi, shu asosda hisob-faktura rasmiylashtiriladi. Xizmatlar uchun schyot-fakturada ishchilarning ish haqi, soliqlar, mumkin bo'lgan bonuslar to'lash va shtat-xizmatlar uchun amaldagi to'lovlar ko'rsatilgan.
Outstaffingdan foydalanganda, provayder kompaniya mijoz kompaniya xodimlari uchun rasmiy ish beruvchiga aylanadi. Mijozlar kompaniyasining xodimlari provayder xodimlariga yozilishadi, ular Rossiya qonunchiligiga binoan ish haqi, soliqlarni to'lash, nazorat xonasini saqlash va xodimlar bilan boshqa ishlarni to'liq o'z zimmasiga oladi.