1- маъруза: “Менежмент” фанига кириш

Рахбарни ахборотий куллаш. Менежмент тизимини такомиллаштириш йуллари

Саволлар

1. 
   Ахборотни мухофаза қилиш усуллари деганда нимани тушунасиз?
   
2. 
   Маълумотлар банки нима?
   
3. 
   Маълумотлар банкнинг асосий вазифаси нима?
   
4. 
   Паркисон қонунлари нима учун ишлаб чикилган?
   
5. 
   Рахбар ва давлат уртасидаги мунасабат қандай ташкил килинади?
   
6. 
   Ахборотни қандай мухофаза қилиш мумкин?
   
7. 
   Дунё стандарти нима?
   
8. 
   Магистратура нима?
   
9. 
   Менежментнинг тизимини такомиллаштириш эхтиёжи ва шарт-шароитлар нимадан иборат?
   
10. 
    Ўзбекистон Республикасида инвестицион холат нима билан белгиланади?
    
11. 
    Менежмент тизимини такомиллаштириш муаммолари нимадан иборат?
    
12. 
    Менежмент тизимидаги узгаришларни Бошқарув тизими қандай ташкил килиниши керак?
    
13. 
    Менежмент тизимини такомиллаштирш учун нималарни таклиф этардингиз?
    

Топшириқлар

14. 
    Паркинсон қонунлари ва улар кулланиши доираси ҳақида гапириб беринг.
    
15. 
    Информацион оким ва уларни бахолаш услублари ҳақида тушунча беринг.
    
16. 
    Паркинсоннинг қуйидаги қонунларини шарҳлаб беринг.
    

1. Давлат хизматчиларининг микдори иш хажми - қандай булишдан катъий назар ошиб бораверади.
2. Минг кишидан ортик ходим ишлайдиган ташкилот, маъмурий катъий тизим шаклида фаолият курсатиш мумкин.
3. Рахбар булиш мумкин, аммо Бошқарув санъатига факат укиш ва оллохдан берилиши мумкин.
4. Бизнеснинг ва ишбилармон хукуматга нисбатан таваккалчи булади, булмаса улар фаолияти юришмас эди.
5. Бизнесни халкаро категория ва баланс хисоботи иборалари билан фикрлайди, шу сабабдан олдига оддий максадни куяди.
6. Карорни маълум вактга чўзиш - рад жавоб беришнинг энг огир шаклидир.
7. Инвентаризация ва хисоб-китобни аниқлигини такомиллаштириш - хаммага кушимча иш юклаш билан тенг.
8. Ўзи утмайдиган нарса булса, унга хеч қандай реклама хам ёрдам бермайди.
9. Бюрократизмни биринчи боскичини укол билан даволаса булади, иккинчи боскични хирурглар ёрдамида , учинчи боскич эса хозирги кунда даволашдан холидир.
10. Эхтиёжнинг таклиф пайдо килдиради.
11. Ажойиб нарсани яратиш учун бакуввут молиявий асос керак .
12. ташкилот инкирозга учурагандагина унинг иморати янгиланади.

17. 
    Қуйидаги ташкилий ахборот окимларининг бахолаш услублари ҳақида гапириб беринг:
    

1. Шаклланган урганиш .
2. Экспорт бахоси.
3. Статистик бахолаш.
4. “Кущча чикариш”.
5.”Хатолар” тупланиши.

18. 
    Қуйидаги Инфармацион оким парамаетрларига таъриф беринг.
    

1. Инобатга олиш умумий вакти.
2. Итенсивлик.
3. Ортикчалик.
4. Кайта курсатиш
5. Нобаркарорлик
6. Хатолик
7. Таклиф этиш шакли

19. 
    Маълумотлар банкларининг турлари ҳақида тушунча беринг.
    

20. 
    Қуйидаги расмни тушунтириб беринг.
    

Ахборот дастурий тизимлари

21. 
    Ахборот окимлари ва турларига таъриф беринг.
    
22. 
    Ўзбекистон Республикасида инвестицион холатга таъриф беринг.
    

23. 
    Қуйидаги жадвални шарҳлаб беринг.
    

Ташклий узгаришларни Бошкарув услуби
Тизимлар окилона лойихаси	Социал ухшашликни тахлили	Амалга ошириш
Келишилган холда лойихалаштириш	Долзарб холатни диагностикаси	Уни амалга оширганда
Максадларни шакллантириш ва асослаш: Максадни аниклаш ва тушунтириш; ютукнинг критик узгарувчанлигини аниклаш; ташкилий тизимлар параметрларни лойихалаштириш	долзарб тизимларни езиш; корхонани индивидуаллаштириш; корхнани социал бахолаш	Аниклаш ва куллаш: ричаглар; оператив дастурлар; мониторинг

Ташкилий узгаришлари бошкариш услуби.

24. 
    Республика менежмент тизимини шакллантиришда хорижий давлат ва халкаро фондлар ёрдамига мисол келтиринг