0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsuis ta’lim vazirligi g‘. Hojiahmedov, I. Yaxyayeva, M. Umarova, A. Usmonov sifat menejmenti

Obro‘ni rejalashtirishning maqsadlari. Obro‘ni rejalashtirish xodim-

ning kasbiy о sish rejalarini tashkilotning vazifalari bilan bog‘lashga imkoniyat

beradi. Xodimlar va rahbarlar nafaqat ishlarning bajarilishiga, balki tashkilot

doirasida kasbiy o'sishga ham e’tibor qilishlari lozim. Xodimning kasbiy

о sisni korxonaning muvaffaqiyatlariga bevosita bog‘langanda yuzaga kelgan

muammolar bilan qiziqadi, korxona faoliyati sifatining yaxshilanishiga qiziqa-

1. 
   Obro ш rejalashtirish xodim va rahbarning o‘zaro munosabatini mustah-
   

kamlaydi, natijada rahbarga xizmatchi vazifasi yuklanadi.

Obro ni rejalashtirish quyidagilarni nazarda tutadi:

, . , . ^xo<^'^rnn'ⁿS istaklarini bajarish hisobiga uning salohiyati va kasbiy

о sishmi oshirish;

kelajak uchun zaxira hisoblanadigan yuqori malakali mutaxassislar sonini oshirish;

• 
  hozirgi vaqtda va kelajakda xodimning imkoniyatlaridan yanada samaraliroq foydalanish;
  

• 
  xodimning o‘z kuchiga ishonishi;
  
• 
  lavozimda o'sish zaxirasini ta’minlash;
  

• 
  rahbariyatning o‘z xodimlariga hurmat bilan munosabati.