0 ‘zbekiston respublikasi oliy ya

1- bo‘Iim. „Umumiy qoidalar“da quyidagi axborot bandma-band qayd etilishi lozim:
— lavozimning shtatlar ro‘yxatiga muvofiq keltirilgan, tarkibiy bo'linma ifodalangan to'liq nomi;
— xodim kimga bo‘ysunishi;
— lavozimga tayinlash va undan ozod qilish (oddiy xodimlar uchun — ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish) tartibi;
— xodimning vaqtinchalik yo‘qligida uning vazifasini bajarish tartibi (shu jumladan, ishlarni qabul qilish va topshirish tartibi);
— ishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, agar ular bo'lsa (me'yorga solinmagan ish kuni, moslashuvchan grafik va b.). Agar mazkur axborot mehnat shartnomasida aytib qo‘yilsa. bu band mavjud bo‘lmasligi mumkin;
— xodim mazkur lavozimni bajarish chog'ida rioya qiladigan me’yoriy, uslubiy va boshqa hujjatlar ro'yxati;
— malakaviy talablar (ma'lumot darajasi, ish staji).23
2 - bo‘lim. JFunksiyalar“ tarkibiy bo'linma faoliyatining yo‘- nalishlariga muvofiq xodim faoliyatining asosiy yo'nalishlari ro‘y- xatidan tashkil topadi.
3 - bo‘lim. „Lavozim majburiyatlari“da yuqorida ko'rsatilgan funksiyalarning bajarilishini ta'minlovchi ishlarning turlari mufassal sanab o'tilishi kerak. Bu bo‘limda amalga oshiriladigan harakatlar xususiyatiga ham tavsif beriladi („tashkil etadi“ ,
„ ta’minlaydi“, „ta>'yorlaydi“, „ko‘rib chiqadi“ , „boshqaradi“ va h.k.).
Ba'zan, ayniqsa, „texnik bajaruvchilar“ toifasiga mansub lavozimlarga lavozim yo‘riqnomasi tuzilgan hollarda 1 va 2-bo‘limlar birlashtiriladi.
Lavozim majburiyatlari mufassal bayon etilishi lozim, chunki mehnatga doir nizolar yuz bergan holda ayni shu bolim ularni hal qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.


4 - bo‘lim. „ Huquqlar“da xodimning unga yuklatilgan funksiyalar va majburiyatlarning bajarilishi ta’minlovchi vakolatlari sanab o‘tiladi:
— lavozim majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan, shu jumladan, foydalanish imkoniyatini cheklash tamg‘asi bosilgan axborot olish huquqi;
— muayyan masalalar bo‘yicha qarorlarni mustaqil qabul qilish huquqi;
— mustaqil imzo qo‘yish huquqi yoki o‘ziga berilgan vakolatlar doirasida hujjatlami kelishish va tasdiqlash huquqi;
— boshqa xodimlar ishini nazorat qilish va ulardan muayyan harakatlarni amalga oshirishni talab qilish huquqi;
— bohinma yoki muassasa nomidan boshqa tashkilotlarda ish ko‘rish huquqi (vakillik chegaralari ko‘rsatilishi lozim);
— islini tashkil etishni yaxshilash haqida rahbariyatga takliflar kiritish luiquqi;
— o‘z vakolatiga doir masalalar hal qilinayotgan yig‘ilishlarda ishtirok etish huquqi.