Вопросы студенческой науки Выпуск №3(55), март 2021

---

Вопросы студенческой науки
Выпуск №4 (56), апрель 2021 
61 
Информационные технологии в управлении персоналом 
 
Information technologies in personnel management 
Левченко Э.C.
Стерлитамакского филиала 
 Башкирского государственного Университета, 
 Россия г. Стерлитамак 
e-mail: [e-mail] 
Levchenko E.S.
Sterlitamak branch 
 of Bashkir State University,
Russia Sterlitamak 
e-mail: [e-mail] 
Иремадзе Э.О. 
к.х.н., доцент кафедры математического моделирования
Стерлитамакского филиала 
 Башкирского государственного Университета, 
 Россия г. Стерлитамак 
E-mail: [e-mail] 
Iremadze E.O. 
PhD in Chemistry, associate professor of the Department of Mathematical
Modeling, Sterlitamak branch 
 of Bashkir State University,
Russia Sterlitamak 
E-mail: [e-mail] 
 
Аннотация. 
Информационные технологии с каждым годом развиваются все стремительнее и постепенно проникают 
в каждую сферу жизни. На данный момент, управление персоналом нельзя представить в отрыве от 
использования информационных технологий, так как они позволяют в значительной степени автоматизировать 
процессы в любой организации. Большая часть компаний в современном мире, хотят автоматизировать процесс 
управления персоналом при помощи информационных систем. В работе рассматривается значимость 
информационных технологий в управлении персоналом, позволяющих организации находиться всегда на шаг 
впереди своих конкурентов, по минимуму использующих информационные технологии в управлении 
персоналом. 
Annotation. 
Information technologies every year develop all the rapidly and gradually penetrate into each sphere of life. At 
the moment, personnel management cannot be submitted in the separation from the use of information technologies, as 
they allow you to largely automate processes in any organization, as well as increase the efficiency of each of the 
company's employees. The paper discusses the importance of information technologies in managing personnel, allowing 
the organization to always be one step ahead of their competitors, at a minimum of information technologies in personnel 
management.