Mavzu: Yosh mutaxassislarni kasbiy yo’naltirish va mehnatga moslashtirishni tashkil etish. Mundarija

Mavzu: Yosh mutaxassislarni kasbiy yo’naltirish va mehnatga moslashtirishni tashkil etish.
Mundarija:
Kirish

1. 
   Kasbga yo‘naltirish - tizim sifatida
   
2. 
   Yoshlarning kasbiy ko‘nikmalarini shakllantirishda amaliyotlarni o‘rni
   
3. 
   Yoshlarni kasbga yo`naltirishning psixologik xususiyatlari
   
4. 
   Kadrlami ishlab chiqarish va ijtimoiy moslashtirishni tashkil etish
   
5. 
   Xulosa
   
6. 
   Foydalanilgan manbalar ro'yxati.
   

Kirish
Xodimlarni kasbga yo'naltirish va moslashtirish - bu kasbiy kasbni shakllantirish, qiziqishlar, qobiliyat va muvofiqlikni aniqlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmui. Aynan shu omillar kasb tanlash yoki o'zgartirishga ta'sir qiladi. Ushbu tadbirlarning maqsadi maktab o'quvchilari va ish izlovchilarga yordam berishdir. Shu bilan birga, psixologik darajada kasb tanlashda ma'lum motivatsiya yaratiladi, bu esa kasb tanlashda yordam berishi mumkin. individual xususiyatlar har bir inson. Shuningdek, bu mehnat bozoridagi mavjud vaziyatni hisobga oladi. Kadrlarni kasbga yo'naltirish va moslashtirish vazifalariga quyidagilar kiradi: shaxsning ijtimoiy-psixologik moslashuvi, kasb tanlash motivlari va kasbga kirish. Manfaatdor shaxslarni to'liq xabardor qilish amalga oshiriladi, kasbiy qobiliyatlarni rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratiladi. Kasbga yo‘naltirish, jumladan, jamiyatda turli kasblarning nufuzi va jozibadorligini oshirishga qaratilgan. Murojaat qilganlarning ko'zida ijobiy imidj shakllanadi - potentsial xodimlar. Ushbu mutaxassisliklar uchun motivatsiya va ijtimoiy-psixologik moslashuv amalga oshiriladi.
Yangi xodim va tashkilot bir-biriga moslasha olishi juda muhimdir. Bunga moslashish deyiladi. Bu yoshlar uchun eng qiyin. Axir, yoshlarning ijtimoiy va psixologik moslashuvi murakkab, ko'pincha uzoq davom etadigan jarayondir. Buning sababi, ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng, ular keskin ravishda "kattalar dunyosi" ga tushib qolishadi. Ularning aksariyati bunga tayyor emas. Ular doimiy psixologik stressni boshdan kechirishadi. Uzoq muddatli depressiya paydo bo'lishi mumkin. Va agar noto'g'ri kasb tanlangan bo'lsa, ishlashga bo'lgan har qanday motivatsiya umuman yo'qoladi. Abituriyentlar uchun mutaxassislik tanlashda ma'lum bir metodologiya ishlab chiqilishi va unga rioya qilinishi kerak - kasb tanlash motivlari.
Mustaqil ish kirish, to‘rt savol, xulosa, foydalanilgan manbalar ro‘yxatidan iborat.

1.