Leksiya bo`yicha tarqatma materiallar modul: Ish yurituvchi kasbi Leksiya mavzusi

LEKSIYA BO`YICHA TARQATMA MATERIALLAR




Modul: Ish yurituvchi kasbi

Leksiya mavzusi: Shtatlar jadvali haqida tushuncha va uni tuzishga qo`yiladigan talablar

Ma’ruzachi: D.D.Qayumberdiyeva

Birlashtirilgan T-3 shaklidagi shtatlar jadvali kompaniyalar va korxonalar tomonidan kadrlar tarkibi, ishchilar soni, ish haqi, nafaqalar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga solish uchun ishlatiladi. Bunday hujjat, agar uning shtati bo'lsa, har bir korxonada va yakka tartibdagi tadbirkorda bo'lishi kerak deb hisoblashadi. Ish beruvchilar va xodimlar ko'pincha T-3 shaklining majburiyati, uni to'ldirish, o'zgartirishlar kiritish, yangi shtat jadvalini tasdiqlash bilan bog'liq savollarga ega.

Ustun 1. Bu erda siz strukturaviy birlik nomini kiritishingiz kerak. Bularga ustaxonalar, bo'limlar, filiallar kiradi. Hujjatda bo'linishlarni ierarxik tartibda ko'rsatish qulayroq. Masalan, avvalambor ma'muriyat, yuridik bo'lim, buxgalteriya bo'limi, kadrlar bo'limi, ya'ni umumiy boshqaruv bilan shug'ullanadigan bo'limlarni ko'rsating. Keyinchalik, korxonaning asosiy vazifalarini bajaradigan bo'limlar, masalan, ishlab chiqarish, sotish va hk. So'nggi o'rinda yordamchi vazifalarni bajaradigan bo'linmalar yoki xizmat ko'rsatish xarakteridagi vazifalar kiritiladi. Masalan, bu omborlar, ta'minot bo'limi.

Ustun 2. Siz strukturaviy bo'linmaning kodini kiritishingiz kerak. Raqam ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Standart usulda bu quyidagicha amalga oshiriladi: asosiy bo'limga "01" kodi, uning tarkibiga kiradigan bo'limlarga "01.01", "01.02" va boshqalar kodlari beriladi. Shu tarzda siz kompaniya yoki korxonaning umumiy ierarxik tizimida bo'limning o'rnini belgilashingiz mumkin.

Ustun 3. Fuqaroning mavqei, toifasi, malakasi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Agar siz lavozim nomini OKPDTR ga muvofiq tanlashingiz mumkin bo'lsa (u ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining umumrossiya klassifikatori degan ma'noni anglatadi), uni tanlaganingiz ma'qul. 1994 yildan beri faoliyat yuritib kelayotganligi sababli ko'plab kasblar va lavozimlar eskirgan, yangilari esa joriy qilinmagan. Agar xodim biron bir kafolatga ega bo'lsa: imtiyozlar, kompensatsiya va hk. Bo'lsa, ushbu qo'llanmadan nomini tanlash kerak. Aks holda, ular ta'minlanmaydi.

Ustun 4. Bu erda har bir lavozim uchun shtatlarning soni belgilanishi kerak. Agar kompaniya yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, unda raqam o'nlik kasrlar shaklida ko'rsatilgan: 0,25, 0,5, 0,75, 1,25 va boshqalar. Misol keltiraylik: firmaning 2 ta dizaynerlari bor, biri kunduzgi, ikkinchisi yarim kunlik; bu holda, ular SRda yozadilar - 1,5 shtat birligi. Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlari SRga qo'shilishi mumkin. Agar shtatni kengaytirish rejalashtirilgan bo'lsa, kelajakda unga tuzatish kiritmaslik uchun ular hujjatga oldindan kiritilishi mumkin.

5-ustun. Ushbu sohada siz har bir lavozim uchun tarif stavkasini, ya'ni oyiga ish haqini ko'rsatishingiz kerak.

6-8-ustunlar. Bu erda tashkilotdagi mavjud nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Bu bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish va rag'batlantirish to'lovlari deb hisoblanishi mumkin. Ba'zi hollarda, ular ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi mumkin, ba'zilarida esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan allaqachon kiritilgan: ishlagan yillari, zararli moddalari uchun va hokazo. Imtiyozlar miqdori belgilanishi yoki ish haqining foizida ifodalanishi mumkin.

9-ustun. Ushbu ustunda ma'lum bir lavozimdagi xodimlarning har biri uchun beshdan sakkizinchi gacha ustunlar qo'shilishi bilan hisoblanadigan umumiy summani belgilash talab qilinadi.

10-ustunda, agar mavjud bo'lsa, yozuvlar ko'rsatiladi. Bu erda siz xodimlar uchun buyurtmalar va boshqalarni kiritishingiz mumkin. Jadval oxiridagi "Jami" qatorida xo'jalik yurituvchi sub'ektning shtat birligining umumiy soni va oylik ish haqi fondi (to'qqizinchi ustun uchun umumiy summa) bo'lishi kerak.