Ызбекистон республикаси

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI

OLIY VA O`RTA MAXSUS TA`LIM VAZIRLIGI

NAMANGAN DAVLAT UNIVERSITETI

IJTIMOIY - IQTISODIY FAKUL’TETI


MILLIY G’OYA, MA`NAVIYAT ASOSLARI

VA HUQUQ TA`LIMI KAFEDRASI

Mehnat huquqi
fani bo`yicha

KURS ISHI MAVZULARI

NAMANGAN-2019

Tasdiqlayman:
Kafedra mudiri O.Mamatov
Курс иши мавзулари

1. 
   Ichki mehnat tartibini huquqiy jihatdan tartibga solish.
   
2. 
   Ishsiz shaxs va uning huquqiy maqomi.
   
3. 
   Kompensatsion to‘lovlar.
   
4. 
   Mehnat huquqining asosiy vazifalari.
   
5. 
   Ishdagi yutuqlar uchun rag‘batlantirish.
   
6. 
   Kafolatli to‘lovlar tushunchasi va turlari.
   
7. 
   Fuqarolarning ish bilan ta’minlanish huquqi va kafolatlari.
   
8. 
   Ish beruvchiga etkazilgan zararni undirish tartibi.
   
9. 
   Kasaba uyushmalari va mehnat jamoasi xodimlar vakillik organi sifatida.
   
10. 
    Xodimning mehnat muhofazasiga doir huquqlari va uni ro‘yobga chiqarish kafolatlari.
    
11. 
    Ishga qabul qilishda dastlabki sinov va uning ahamiyati.
    
12. 
    Mehnat huquqi tamoyillari tushunchasi va turlari.
    
13. 
    Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish.
    
14. 
    Mehnatga oid qonun xujjatlari tushunchasi va vazifalari.
    
15. 
    Ishga joylashtirish sohasida ayrim toifadagi fuqarolarga beriladigan qo‘shimcha kafolatlar.
    
16. 
    YOshlar mehnatining huquqiy kafolatlari.
    
17. 
    Mehnat shartnomasi taraflari moddiy javobgarligining shartlari va turlari.
    
18. 
    Ish beruvchilarning asosiy huquq va majburiyatlari.
    
19. 
    Ayrim toifadagi xodimlarni ishga qabul qilishdagi qo‘shimcha kafolatlar.
    
20. 
    Ishdan maxrum bo‘lgan shaxslarning ijtimoiy kafolatlari.
    
21. 
    Ish vaqti tushunchasi va uning turlari.
    
22. 
    Mehnat nizolarini mehnat nizolari komissiyasida ko‘rish tartibi.
    
23. 
    Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi.
    
24. 
    Mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari.
    
25. 
    Mehnat huquqi sub’ektlari tushunchasi va ularning tasnifi.
    
26. 
    Ishsizlik nafaqasi, uning miqdori va to‘lash tartibi.
    
27. 
    Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi va uning ahamiyati.
    
28. 
    Mehnat shartnomasi tuzishda dastlabki sinov sharti va ahamiyati.
    
29. 
    Mehnat nizolari tushunchasi va uning tasnifi.
    
30. 
    Mehnatga oid munosabatlarda xodimning huquq va majburiyatlari
    
31. 
    Aholini ish bilan ta’minlashni huquqiy jihatdan tartibga solish
    
32. 
    Mehnatga oid munosabatlar sub’ekti sifatida ish beruvchilarning huquq va majburiyatlari
    
33. 
    Mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda moddiy madad berish uchun belgilangan qo‘shimcha kafolatlar.
    
34. 
    Aholining ayrim toifalari uchun ishga joylashishda qo‘shimcha kafolatlar.
    
35. 
    Ishni o`qish bilan birga olib boruvchilar uchun belgilangan imtiyozlar.
    
36. 
    Mehnat nizolarining sub`ektlari.
    
37. 
    Etkazilgan zarar summasini hisoblash, to`lash tartibi va muddatlari.
    
38. 
    Sudga taalluqli mehnat nizolari.
    
39. 
    Ish beruvchi tomonidan xodim sog’lig’iga zarar etishi, uning vafot etishiga sabab bo`lishi tufayli etkazilgan moddiy zararni qoplash.
    
40. 
    Intizomiy jazo choralarining turlari.
    
41. 
    Xodimning davlat yoki jamiyat manfaatlari uchun bajarishi lozim bo`lgan vazifalari
    
42. 
    Mehnat haqining turlari.
    
43. 
    Ish beruvchi moddiy javobgarligining turlari va qollash tartibi.
    
44. 
    Ish vaqtidan tashqari ishlar va unga haq to`lash .
    
45. 
    Mehnat haqi tushunchasi va uning umumiy tavsifi.
    
46. 
    Mehnat intizomi va mehnat intizomini ta`minlash ahamiyati.
    
47. 
    Dam olish vaqti tushunchasi va turlari.
    
48. 
    Ish beruvchi moddiy javobgarligining asoslari va shartlari.
    
49. 
    Yoshga doir pensiya tushuncnasi,asoslari.
    
50. 
    Ijodiy ta`tillar va ularni berish tartibi.
    
51. 
    Nogironlik pensiyasi tushuncnasi va uni tayinlash asoslari.
    
52. 
    Boquvchisini yo`qotganlik pensiyasi tushuncnasi,asoslari.
    
53. 
    To`liq moddiy javobgarlik asoslari.
    
54. 
    Tungi ish vaqti tushunchasi va uning muddati.
    

55. Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish.

56. Mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi va turlari.

57. Mehnat huquqining tamoyillari va mohiyati.

58. Fuqarolarning ish bilan ta’minlanish huquqi va kafolatlari.

59.Tibbiy ko`rik va uning ahamiyati.

60. Davlat ijtimoiy sug`urtasi va beriladigan hafaqalar.

Tuzuvchi : katta o`qituvchi J.AUmarov