Iqtisodiyot nazariyasi


Samaradorlik va individual ratsionallikka asoslangan nazariyalar



Download 67.97 Kb.
bet7/12
Sana12.05.2020
Hajmi67.97 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
Samaradorlik va individual ratsionallikka asoslangan nazariyalar

Birinchi nazariyalar to'plami yollash va o'qitish xarajatlari rolini ta'kidlaydi. Ushbu harajatlarni "kvas-sobit" xarajatlar deb hisoblash mumkin, chunki ular ish davri davomiyligiga qarab farq qilmaydi. Kvazisli xarajatlarni amortizatsiya qilish uchun foyda keltiradigan firma ish haqini eng past mahsulotdan kam to'laydi (Oi, 1962). Agar ta'lim orqali olingan ko'nikmalar qat'iy o'ziga xos bo'lsa, bu ta'sir yanada kuchayishi mumkin (b. Acemoglu va Pischke, 1999, p. 559-561). Kvas-belgilangan xarajatlar va mahoratning o'ziga xosligi kasblar bo'yicha farq qilishi mumkin va biz intensiv mashg'ulot va / yoki o'ziga xos ko'nikmalarni talab qiladigan kasblar uchun eng kam ish haqi miqdorini kutamiz.



Kasblarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan nazariyalarning yana bir yo'nalishi ishchining individual foydali funktsiyasi to'g'risida yanada murakkab taxminlarni, xususan, kommunal o'zaro bog'liqlikning ikki turini tahlil qilish orqali aniqlanadi. Birinchidan, foyda nafaqat o'ziga, balki boshqa odamlarning ish haqiga ham bog'liq bo'lishi mumkin (Hamermesh, 1975). Natijada, ish haqining yuqori darajadagi tengsizligi kommunal xizmatlarning kamayishiga va harakatning kamayishiga olib kelishi mumkin. Ishchilar ish haqi tengsizligini "adolatsiz" deb qabul qilishlari va shunga muvofiq harakatlarni kamaytirishlari mumkin (Akerlof va Yellen, 1988; Levine, 1991). Shunday qilib, quyida joylashgan firmalarda yuqori unumdorlik kasblarini va past unumdorlik kasblarini ish haqi umumiy tarkibini siqib chiqaradigan darajadan yuqori mahsulotlarga nisbatan to'lashda samaradorlik dalili mavjud. O'zaro bog'liqlikning ikkinchi turi biroz murakkabroq,chunki bu nafaqat ish haqini, balki hedonik ish haqi deb ataladigan pul bo'lmagan elementlarni ham hisobga oladi (Lazear and Shaw, 2007, pp 102-105). Ushbu modelga ko'ra, individual harakatlar ishchining nisbiy ish haqi va uning firma ichidagi maqomiga bog'liq. Holat yuqori ish haqi miqdorini belgilash orqali sotib olinishi mumkin bo'lgan yaxshi deb talqin qilinadi. Ish haqi va maqom o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kommunal o'zaro bog'liqlikning birinchi turidagi, ya'ni siqilgan ish haqi tarkibidagi kabi samaradorlik asosida ish haqi miqdoridan bir xil og'ishga olib keladi (Frank, 1984). Kasblar maqomi bo'yicha aniq bir-biridan farq qilganligi sababli, samaradorlik nuqtai nazaridan, yuqori martabali kasblar ularning marginal mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.102-105-betlar). Ushbu modelga ko'ra, individual harakatlar ishchining nisbiy ish haqi va uning firma ichidagi maqomiga bog'liq. Holat yuqori ish haqi miqdorini belgilash orqali sotib olinishi mumkin bo'lgan yaxshi deb talqin qilinadi. Ish haqi va maqom o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kommunal o'zaro bog'liqlikning birinchi turidagi, ya'ni siqilgan ish haqi tarkibidagi kabi samaradorlik asosida ish haqi miqdoridan bir xil og'ishga olib keladi (Frank, 1984). Kasblar maqomi bo'yicha aniq bir-biridan farq qilganligi sababli, samaradorlik nuqtai nazaridan, yuqori martabali kasblar ularning marginal mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.102-105-betlar). Ushbu modelga ko'ra, individual harakatlar ishchining nisbiy ish haqi va uning firma ichidagi maqomiga bog'liq. Holat yuqori ish haqi miqdorini belgilash orqali sotib olinishi mumkin bo'lgan yaxshi deb talqin qilinadi. Ish haqi va maqom o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kommunal o'zaro bog'liqlikning birinchi turidagi, ya'ni siqilgan ish haqi tarkibidagi kabi samaradorlik asosida ish haqi miqdoridan bir xil og'ishga olib keladi (Frank, 1984). Kasblar maqomi bo'yicha aniq bir-biridan farq qilganligi sababli, samaradorlik nuqtai nazaridan, yuqori martabali kasblar ularning marginal mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.Holat yuqori ish haqi miqdorini belgilash orqali sotib olinishi mumkin bo'lgan yaxshi deb talqin qilinadi. Ish haqi va maqom o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kommunal o'zaro bog'liqlikning birinchi turidagi, ya'ni siqilgan ish haqi tarkibidagi kabi samaradorlik asosida ish haqi miqdoridan bir xil og'ishga olib keladi (Frank, 1984). Kasblar maqomi bo'yicha aniq bir-biridan farq qilganligi sababli, samaradorlik nuqtai nazaridan, yuqori martabali kasblar ularning marginal mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.Holat yuqori ish haqi miqdorini belgilash orqali sotib olinishi mumkin bo'lgan yaxshi deb talqin qilinadi. Ish haqi va maqom o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kommunal o'zaro bog'liqlikning birinchi turidagi, ya'ni siqilgan ish haqi tarkibidagi kabi samaradorlik asosida ish haqi miqdoridan bir xil og'ishga olib keladi (Frank, 1984). Kasblar maqomi bo'yicha aniq bir-biridan farq qilganligi sababli, samaradorlik nuqtai nazaridan, yuqori martabali kasblar ularning marginal mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.samaradorlik nuqtai nazaridan yuqori martabali kasblar o'zlarining cheklangan mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.samaradorlik nuqtai nazaridan yuqori martabali kasblar o'zlarining cheklangan mahsulotiga nisbatan kam ish haqi olinishini va past maqomli kasblar ortiqcha to'langanligini kutishimiz mumkin.

2…Ish haqqi va uni tashkil qilish to’g’risida turli xil nazaryalar.

Mamlakatda ishlab chiqarilgan jami mahsulotning

(tovar va xizmatlaming) taqsimlanish tamoyillari bo‘yicha turlicha nazariyalar

mavjud. Bozor iqtisodiyotiga doir adabiyotlaming ko‘pchiligida

«uch omil» deb nomlanuvchi nazariya keng tarqalgan. Bu nazariyaning

asoschilaridan biri fransuz olimi J.B.Sey «ishlab chiqarishning




Download 67.97 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
O’zbekiston respublikasi
maxsus ta’lim
zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
o’rta maxsus
davlat pedagogika
nomidagi toshkent
pedagogika instituti
guruh talabasi
texnologiyalari universiteti
toshkent axborot
xorazmiy nomidagi
navoiy nomidagi
samarqand davlat
haqida tushuncha
ta’limi vazirligi
toshkent davlat
nomidagi samarqand
rivojlantirish vazirligi
Darsning maqsadi
vazirligi toshkent
tashkil etish
Toshkent davlat
Alisher navoiy
Ўзбекистон республикаси
matematika fakulteti
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
bilan ishlash
pedagogika universiteti
sinflar uchun
Nizomiy nomidagi
o’rta ta’lim
таълим вазирлиги
fanining predmeti
maxsus ta'lim
fanlar fakulteti
tibbiyot akademiyasi
ta'lim vazirligi
махсус таълим
umumiy o’rta
Referat mavzu
ishlab chiqarish
haqida umumiy
fizika matematika
Toshkent axborot
vazirligi muhammad
universiteti fizika
Fuqarolik jamiyati
Navoiy davlat