1 – Мавзу: Иқтисодиётни модернизациялаш шароитида инсон ресурсларни бошқаришнинг тутган ўрни ва стратегия. Режа

1 – Мавзу: Иқтисодиётни модернизациялаш шароитида инсон ресурсларни бошқаришнинг тутган ўрни ва стратегия. Режа: 1.Инсон ресурсларини бошқаришни ўрганишнинг зарурати. 2.Инсон ресурсларини бошқариш назариясининг моҳияти ва уларнинг ривожлантирилиши. 3.Фаннинг предмети, моҳияти ва мазмуни.

Инсон ресурслари
Булар одамлардир, улар фақат моддий неъматлар яратиб қолмай, шу билан бирга уларни истеъмол хам қиладилар. Одамлар ўзларининг моддий ва маънавий эхтиёжлари жихатидан унчалик бир хил эмаслар. Бунга уларнинг жинси, ёши, соғлиги, оилавий ахволи, маълумот даражаси ва бошқа ижтимоий, руҳийфизиологик сифатлари сабаб бўлади, шунинг учун бир киши иккинчисига ўхшамайди.
Инсон ресурслари таркиби
Фаол қисми
Суст қисми
Мехнат билан банд белганлар
3- гурух ногиронлари
Ишсизлар
Ўқийдиганлар
Мехнат билан банд бўлмаганлар
Ишга жойлашишга мухтожлар
Бошқа тоифадаги банд ахоли
ёлланмай ишлайдиганлар
ёлланиб ишловчилар
Ишлашни хохламайдиганлар
Мехнат ресурслари мамлакат ахолисининг ўз рухийфизиологик ва ақлий сифатлари билан моддий неъматлар ишлаб чиқаришга ёки хизматлар кўрсатишга қодир бўлган мехнатга лаёқатли қисмидир.
Улар таркибига фақат иқтисодий фаол ахолигина емас, шу билан бирга хозирги пайтда ишламаётган ва иш қидирмаётган мехнатга қобилиятли шахслар, шу жумладан ишлаб чиқаришдан ажралган холда таълим олаётганлар хам киритилади.
мехнат ресурсларини шакллантириш манбалари
мехнат ёшидаги мехнатга қобилиятли ахоли
мехнат ёшидан ўтган бўлса-да ишлаётган шахслар ва ёш бўлса хам ишлаётган ўсмирлар
ёлланиб ишлайдиганлар
ёлланмасдан ишлайдиганлар
аёллар 16-55
эркаклар 16-60

«Ишчи кучи» тушунчаси ХХ асрдан ҳозирги кунгача амал қилиб келмоқда. У ўзида инсоннинг қобилияти ва сифат жиҳатларини мужассамлаштирган. Меҳнат жараёнида ишлаб чиқарувчи сифатида фойдаланиш мумкин бўлган жараён ишлаб чиқариш жараёнини англатади.