Ўзбекистонда раҳбар кадрларнинг ахлоқ-одоб қоидалари ва уларга қЎйилаётган талаблар

АХЛОҚ ТУРЛАРИ

Давлат хизмати этикаси

Давлат хизмати этикаси, касбий этиканинг бир кўриниши сифатида ўзида давлат хизматида инсоний ўзаро муносабатларнинг алоҳида хилига тааллуқли маънавий одоб-ахлоқ меъёрлари тизимини ифодалайди.

Давлат хизмати этикаси мансабдор шахснинг одоб-ахлоқи моҳиятини ифодалайдиган нуқтаи-назарлар, қоидалар ва меъёрларни қамраб олади, шунингдек унинг давлат, давлат хизматчилари, фуқаролик жамияти билан муносабатларига доир маънавий талабларни ўзида жамлайди.

Раҳбарлик маданияти

Раҳбарлик маданияти

Раҳбарнинг шахс ва раҳбар сифатида муайян хулқ-атвор, одоб, муомала, хатти-ҳаракат кўникма, малакаларини ўзлаштириш даражаси.

РАҲБАРЛИККА МУНОСАБАТ:
РАҲБАР МАЪНАВИЙ ҚИЁФАСИГА ЗИД ИЛЛАТЛАР:
РАҲБАР КАДРЛАРГА ҚЎЙИЛАЁТГАН ТАЛАБЛАР
ЯНГИЧА ФИКРЛАШ
ТАНҚИДИЙ ТАҲЛИЛ
ҚАТЪИЙ ТАРТИБ-ИНТИЗОМ
ШАХСИЙ ЖАВОБГАР-ЛИК
ТАШАБ-БУСКОРЛИК
ҲАЛОЛЛИК
ИЛҒОР БОШҚАРУВ УСУЛЛА-РИНИ ҚЎЛЛАШ
САМАРА-ДОРЛИК
Ш.М.Мирзиёевнинг чиқишлари асосида
Янгича ва мустақил фикрлайдиган, масъулиятли, ташаббускор, илғор бошқарув усулларини пухта ўзлаштирган, ватанпарвар, ҳалол кадрларни танлаш ва тайёрлаш бўйича самарали тизим яратилмас экан, давлат бошқарувида сифат ўзгариши юз бермайди.
Ш.М.Мирзиёев
РАҲБАР ФАОЛИЯТИНИНГ АХЛОҚИЙ ТАМОЙИЛЛАРИ:
ВАҚТ
САМАРАДОРЛИК
МЕЗОНЛАРИ
МАҚСАДГА ЙЎНАЛГАНЛИК
БОШҚАРУВ УСЛУБИ
ВАКОЛАТЛАРДАН ЧИҚМАСЛИК
ҲАРАЖАТЛАР
ҚОНУНИЙЛИК
ЎЗАРО МУНОСАБАТЛАР
АХБОРОТ ХОЛИСЛИГИ
АХЛОҚИЙЛИК
ТУРМУШ СИФАТИ
РАҲБАРЛИК
РОЛЛАРИ
МАЪМУРИЯТЧИ
РЕЖАЛАШ-
ТИРУВЧИ
СИЁСАТЧИ
ЭКСПЕРТ