Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

145-модда. Иш берувчининг ташаббусига кўра ходимни 
вақтинча бошқа ишга ўтказиш
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан 
ходимни меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган бошқа ишга 
унинг розилигисиз, иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча ўтказишга 
йўл қўйилади. Бунда ходим соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма 
бўлган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Бекор туриб қолиш сабабли 
ходимни пастроқ малака талаб этиладиган ишга вақтинча ўтказишга 
ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади. 
Ишда бекор туриб қолишнинг олдини олиш ёки бартараф этиш, 
вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ўрнига ишлаб туриш, ишлаб чиқариш 
аварияси ва ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларнинг олдини олиш ёки 
оқибатларини бартараф этиш, фавқулодда ҳолат ёки фавқулодда вазиятда 
бажариладиган ёки табиий, техноген ва экологик тусдаги (ёнғин, сув 
тошқини, зилзила, эпидемия, эпизоотия ва бошқа) ҳалокат оқибатларининг 
олдини олиш ва (ёки) уларни бартараф этиш мақсадида, шунингдек бутун 
аҳоли ёки унинг бир қисми ҳаёти ёки нормал яшаш шароитларига таҳдид 
солувчи бошқа ҳолларда амалга ошириладиган кечиктириб бўлмайдиган 
кутилмаган ишларни бажариш зарурати ишлаб чиқариш заруриятидир. 

---

77 
Ишни иқтисодий, технологик, ташкилий сабабларга, бошқа ишлаб 
чиқаришга доир ёки табиий хусусиятга эга бўлган сабабларга кўра вақтинча 
тўхтатиб туриш бекор туриб қолишдир. 
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан 
ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда ходимнинг меҳнатига ҳақ 
тўлаш бажараётган ишига қараб, бироқ аввалги ўртача ойлик иш ҳақидан 
кам бўлмаган миқдорда амалга оширилади. 
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан 
ходимни бошқа ишга ўтказиш даврлари бир календарь йил давомида жами 
олтмиш календарь кундан ошиши мумкин эмас. 
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан 
ходимни бошқа ишга ўтказишнинг охирги муддатлари, меҳнатга ҳақ 
тўлашнинг аниқ миқдорлари, шунингдек ишлаб чиқариш заруриятининг 
алоҳида ҳоллари жамоа шартномасида белгиланади, агар у тузилмаган 
бўлса, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга 
кўра аниқланади.