Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

§ 6. Разрешение (урегулирование) коллективных трудовых споров 
 
Статья 570. Основные понятия 
Примирительно-посреднические процедуры представляют собой 
последовательное разрешение (урегулирование) коллективного трудового 
спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении 
согласия в ней – в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию 
сторон с применением процедуры медиации. 
Примирительной 
комиссией 
является 
орган, 
создаваемый
по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) 
для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора путем 
примирения сторон. 
Трудовым арбитражем является временно или постоянно 
действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового 
спора для его разрешения при недостижении соглашения в примирительной 
комиссии с привлечением уполномоченных лиц. 
Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения 
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части 
требований 
работников 
(их 
представителей) 
или
несообщение 
работодателем 
(его 
представителем) 
в 
сроки, 
предусмотренные частями второй и третьей статьи 572 настоящего Кодекса 
своего решения. 

---

288 
Статья 571. Выдвижение требований работников 
и их представителей 
Правом 
выдвижения 
требований 
обладают 
работники
и их представители, определенные в соответствии со статьей 42 настоящего 
Кодекса. 
Требования, выдвинутые работниками организации, (обособленного 
подразделения организации) и (или) их представителями, утверждаются на 
соответствующем общем собрании (конференции) работников, излагаются 
в письменной форме и направляются работодателю представителями 
работников, уполномоченными ими на разрешение (урегулирование) 
коллективного трудового спора. 
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям 
работников необходимое помещение для проведения общего собрания 
(конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать
его (ее) проведению. 
Требования профессиональных союзов, их объединений выдвигаются 
их выборными коллегиальными органами и направляются сторонам 
социального партнерства. 
Требования, предусмотренные частями второй и четвертой настоящей 
статьи, могут быть направлены в соответствующий государственный орган 
по разрешению (урегулированию) коллективных трудовых споров,
в том числе в виде электронного документа. В этом случае государственный 
орган по разрешению (урегулированию) коллективных трудовых споров 
обязан проверить получение требований другой стороной коллективного 
трудового спора.