Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 568. Изменение формулировки основания прекращения 
трудового договора 
В случае признания формулировки основания прекращения трудового 
договора неправильной или несоответствующей законодательству,
суд изменяет формулировку и указывает в решении основания прекращения 
трудового договора в точном соответствии с законодательством со ссылкой 
на соответствующую статью (часть, пункт, абзац) закона. 
Одновременно суд решает вопрос о предоставлении гарантий, 
предусмотренных законодательством, и размере причитающегося 
работнику выходного пособия. 
Если суд признает, что формулировка основания прекращения 
трудового договора порочит честь, достоинство и деловую репутацию 
работника, то суд по его требованию решает вопрос о компенсации 
причиненного ему морального вреда. 
Статья 569. Немедленное исполнение решений по некоторым 
индивидуальным трудовым спорам 
Решение суда о восстановлении на работе работника, с которым 
трудовой договор был незаконно прекращен, а также об изменении 
формулировки оснований прекращения трудового договора либо решение 
органа 
по 
рассмотрению 
индивидуальных 
трудовых 
споров
о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного 
на другую работу либо о предоставлении прежней работы работнику, 
незаконно отстраненному от работы, подлежит немедленному исполнению. 
При задержке работодателем исполнения такого решения орган
по рассмотрению трудового спора, принявший решение, по обращению 

---

287 
работника выносит соответственно определение или решение о выплате 
работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате
в полном размере за все время задержки исполнения определения либо 
решения.
В случае несвоевременного исполнения работодателем решения 
комиссии по трудовым спорам работник незаконно переведенный либо 
незаконно отстраненный от работы вправе обратится в суд с требованием
о выплате ему работодателем средней заработной платы за время 
вынужденного прогула или разницы в заработной плате, вызванного 
задержкой исполнения решения комиссии. 
Немедленному исполнению подлежит также решение органа
по рассмотрению трудовых споров о присуждении работнику заработной 
платы, но не свыше чем за три месяца. 
В случае отмены судебных актов по требованиям, вытекающим
из индивидуальных трудовых отношений, поворот исполнения судебного 
акта допускается, если отмененный судебный акт был основан
на сообщенных истцом ложных сведениях либо представленных
им подложных документах.