Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 559. Право на обращение в суд за рассмотрением 
индивидуального трудового спора 
Право на обращение в суд за рассмотрением индивидуального 
трудового спора имеют: 
1) работник или профсоюзный комитет; 
2) должностные лица Государственной трудовой инспекции; 
3) работодатель, когда он не согласен с решением комиссии
по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему материального 
ущерба, причиненного работником; 
4) органы юстиции в установленном законодательством порядке; 
5) прокурор. 
Статья 560. Сроки обращения в суд за рассмотрением 
индивидуального трудового спора 
Для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового 
спора устанавливаются следующие сроки: 
по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения 
работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового 
договора; 
по спорам о возмещении работником материального ущерба, 
причиненного работодателю, – один год со дня обнаружения работодателем 
причиненного ущерба; 
по другим трудовым спорам – шесть месяцев с того дня, как работник 
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 
По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью 
работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику 
морального вреда срок обращения в суд не устанавливается. 
Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных 
трудовых 
споров 
приостанавливается 
на 
период 
рассмотрения 
индивидуального трудового спора в порядке медиации. 
Статья 561. Принятие решений по спорам о прекращении 
трудового договора и о переводе на другую работу 
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, 
незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения

---

284 
от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, 
восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда. 
Решая вопрос о правомерности прекращения трудового договора
по инициативе работодателя суд оценивает обоснованность прекращения 
трудовых отношений с работником. 
Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает 
решение о выплате работнику средней заработной платы за все время 
вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время 
выполнения нижеоплачиваемой работы. 
Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи
с незаконным осуждением, либо отстраненному от работы (должности)
в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна 
быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности 
этого (ликвидация организации (ее обособленного подразделения), 
изменение штатов, повлекшее сокращение, или при наличии иных 
предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению
на работе (в должности)), – другая равноценная работа (должность). 
В случаях ликвидации организации (ее обособленного подразделения) 
или при наличии иных предусмотренных законом оснований, 
препятствующих восстановлению на работе (в должности), предоставление 
другой равноценной работы осуществляется местными органами по труду.