Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси


Статья 559. Право на обращение в суд за рассмотрением



Download 7,08 Mb.
Pdf ko'rish
bet514/524
Sana20.01.2023
Hajmi7,08 Mb.
#900738
1   ...   510   511   512   513   514   515   516   517   ...   524
Bog'liq
Меҳнат кодекси (янги таҳрир) (1)

Статья 559. Право на обращение в суд за рассмотрением 
индивидуального трудового спора 
Право на обращение в суд за рассмотрением индивидуального 
трудового спора имеют: 
1) работник или профсоюзный комитет; 
2) должностные лица Государственной трудовой инспекции; 
3) работодатель, когда он не согласен с решением комиссии
по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему материального 
ущерба, причиненного работником; 
4) органы юстиции в установленном законодательством порядке; 
5) прокурор. 
Статья 560. Сроки обращения в суд за рассмотрением 
индивидуального трудового спора 
Для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового 
спора устанавливаются следующие сроки: 
по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения 
работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового 
договора; 
по спорам о возмещении работником материального ущерба, 
причиненного работодателю, – один год со дня обнаружения работодателем 
причиненного ущерба; 
по другим трудовым спорам – шесть месяцев с того дня, как работник 
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 
По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью 
работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику 
морального вреда срок обращения в суд не устанавливается. 
Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных 
трудовых 
споров 
приостанавливается 
на 
период 
рассмотрения 
индивидуального трудового спора в порядке медиации. 
Статья 561. Принятие решений по спорам о прекращении 
трудового договора и о переводе на другую работу 
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, 
незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения


284 
от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, 
восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда. 
Решая вопрос о правомерности прекращения трудового договора
по инициативе работодателя суд оценивает обоснованность прекращения 
трудовых отношений с работником. 
Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает 
решение о выплате работнику средней заработной платы за все время 
вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время 
выполнения нижеоплачиваемой работы. 
Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи
с незаконным осуждением, либо отстраненному от работы (должности)
в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна 
быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности 
этого (ликвидация организации (ее обособленного подразделения), 
изменение штатов, повлекшее сокращение, или при наличии иных 
предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению
на работе (в должности)), – другая равноценная работа (должность). 
В случаях ликвидации организации (ее обособленного подразделения) 
или при наличии иных предусмотренных законом оснований, 
препятствующих восстановлению на работе (в должности), предоставление 
другой равноценной работы осуществляется местными органами по труду. 

Download 7,08 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   510   511   512   513   514   515   516   517   ...   524




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish