|
Статья 551. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи
работником заявления.
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в комиссиях
по трудовым спорам, в необходимых случаях могут рассматриваться
в нерабочее время работника.
Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или его представителя. Рассмотрение трудового спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь
по письменному заявлению работника. В случае неявки работника либо
его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам
рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки
работника или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Решение
комиссии о снятии заявления с рассмотрения доводится до сведения
работника в письменной форме с обязательным указанием причины снятия
заявления с рассмотрения.
Работник на любой стадии рассмотрения трудового спора в комиссии
по трудовым спорам вправе прекратить данный спор.
279
Индивидуальные трудовые споры работников в возрасте
от пятнадцати до шестнадцати лет рассматриваются в комиссии
по трудовым спорам с участием одного из родителей или попечителя.
Работник, профсоюзный комитет имеют право пригласить адвоката,
эксперта или иное третье лицо для участия в рассмотрении трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на свое
заседание свидетелей, приглашать специалистов.
По требованию комиссии по трудовым спорам работодатель
(его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять
ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины ее членов из каждой стороны.
В заседании комиссии по трудовым спорам должно участвовать
равное количество представителей работодателя и профсоюзного комитета.
Решение, принятое неполномочным составом комиссии по трудовым
спорам, является незаконным.
Обязанности председателя на каждом заседании комиссии
по трудовым спорам выполняются поочередно представителями
работодателя и профсоюзного комитета. При этом обязанности
председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут
выполняться представителями одной стороны.
На первом заседании комиссии по трудовым спорам по соглашению
членов комиссии (представителей работников и работодателей)
определяется председатель и секретарь данного заседания. На последующих
заседаниях комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь
каждого следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв
заседания.
Заседание комиссии по трудовым спорам открывает председатель,
объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии.
Председатель
проверяет
присутствие
сторон,
полномочность
представителей, затем разъясняет лицам, участвующим в заседании
комиссии, их права и обязанности.
Стороны индивидуального трудового спора, рассматриваемого
в комиссии по трудовым спорам, вправе:
представлять доказательства;
участвовать в исследовании доказательств;
задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии,
свидетелям, специалистам и иным лицам, приглашенным на заседание
комиссии;
заявлять ходатайства;
давать устные и письменные объяснения комиссии;
возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих
в заседании комиссии;
обжаловать решение комиссии в судебном порядке;
использовать в заседании комиссии аудио- и видеоаппаратуру.
280
Рассматривая индивидуальный трудовой спор по существу, комиссия
по трудовым спорам сначала заслушивает объяснения работника по поводу
заявленных им требований. Затем выслушивается представитель
работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются
свидетели, специалисты и иные лица, приглашенные для участия
в рассмотрении спора.
Do'stlaringiz bilan baham: |
