Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Глава 34. Рассмотрение трудовых споров 
 
§ 1. Общие положения 
 
Статья 541. Понятие трудовых споров 
Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между 
работодателем 
и 
работником 
либо 
между 
работниками
(их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам 
применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде
и правил охраны труда, трудового договора, а также по вопросам 
установления новых или изменения существующих условий труда. 
 
Статья 542. Виды трудовых споров 
В зависимости от субъектного состава трудовые споры могут быть 
индивидуальными либо коллективными. 
Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное 
разногласие между работодателем и работником по вопросам: 
применения трудового законодательства, иных правовых актов
о труде и правил охраны труда, трудового договора; 
установления работнику новых или изменения существующих 
индивидуальных условий труда (включая оплаты труда). 
Индивидуальным трудовым спором является также спор: 
между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых 
отношениях с этим работодателем; 
между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить 
трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя
в приеме этого лица на работу. 
Коллективными трудовыми спорами являются неурегулированные 
разногласия между работниками (их представителями) и работодателями 
(их представителями) по вопросам: 
установления новых или изменения существующих условий труда 
(включая оплату труда); 

---

275 
заключения и изменения коллективных соглашений, коллективного 
договора, а также иных правовых актов о труде, которые в соответствии
с законодательством принимаются по согласованию с представителями 
работников; 
применения трудового законодательства, иных правовых актов
о труде и правил охраны труда. 
В зависимости от способа разрешения трудовые споры могут носить 
исковой либо неисковой характер. 
К спорам искового характера (споры о праве) относятся споры, 
возникающие по вопросам применения трудового законодательства, иных 
правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора. 
Индивидуальные 
и 
коллективные 
споры 
искового 
характера 
рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров. На основе 
добровольного 
согласия 
сторон 
в 
целях 
достижения
ими взаимоприемлемого решения на любой стадии рассмотрения трудовых 
споров искового характера может быть применена процедура 
урегулирования спора при содействии медиатора. 
К спорам неискового характера (споры об интересе) относятся 
коллективные и индивидуальные трудовые споры, возникающие
по вопросам установления новых и изменения существующих условий 
труда (включая оплаты труда), заключения, изменения коллективных 
соглашений, коллективного договора либо локальных актов, которые
в соответствии с законодательством принимаются по согласованию
с представителями работников. Коллективные и индивидуальные трудовые 
споры неискового характера разрешаются посредством применения 
примирительно-посреднических процедур или процедуры урегулирования 
спора при содействии медиатора.