Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Глава 15. Оплата труда 
 
§1. Общие условия оплаты труда 
 
Статья 243. Понятия оплаты труда и заработной платы 
Оплатой 
труда 
является 
урегулированная 
трудовым 
законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым 
договором система отношений между сторонами трудового договора
по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику
за его труд. 
Заработной платой является сумма вознаграждения за труд, 
выплачиваемая работодателем в зависимости от квалификации работника, 
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также 
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного 
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работу в неблагоприятных природно-климатических 
условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие 
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и поощрительные выплаты). 
Минимальным размером оплаты труда является гарантированный 
законодательством 
размер 
месячной 
заработной 
платы
за неквалифицированный труд работника, полностью отработавшего норму 
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях 
труда, соответствующий первому разряду Единой тарифной сетки. 
Статья 244. Основные гарантии в области оплаты труда 
работников 
Трудовое законодательство предусматривает следующие основные 
гарантии в области оплаты труда работников: 
запрещение дискриминации в области оплаты труда; 
обеспечение равной оплаты мужчин и женщин за труд равной 
ценности; 
установление минимального размера оплаты труда; 
закрепление обязанности работодателя, независимо от своего 
финансового состояния, производить оплату выполненной работниками 
работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными 
законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым 
договором; 
ограничение оплаты труда в натуральной форме; 

---

134 
регламентация требований к порядку и срокам выплаты заработной 
платы; 
установление гарантированных размеров оплаты труда за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы (работа
в сверхурочное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное 
время); 
обеспечение получения работником заработной платы в случае 
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности
в соответствии с частями шестой и седьмой статьи 100 настоящего Кодекса; 
установление государственных тарифов оплаты труда для работников 
бюджетных организаций; 
ограничение размера удержаний из заработной платы работника; 
запрещение ограничения работника в свободном распоряжении 
заработанными средствами, за исключением случаев, установленных 
законом; 
обеспечение своевременности выплаты работникам заработной 
платы. 
Коллективные соглашения, а также коллективный договор, локальные 
акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным 
комитетом, могут предусматривать дополнительные по сравнению с 
установленными законодательством гарантии в области оплаты труда 
работников. 
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут 
быть 
ухудшены 
по 
сравнению 
с 
установленными 
трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде. 
Условия оплаты труда, определенные коллективными соглашениями, 
коллективным договором, иными правовыми актами о труде, не могут быть 
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. 
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, 
локальными актами, не могут быть ухудшены по сравнению
с определенными коллективным соглашением.