Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 138. Перевод работника на другую работу 
Переводом работника на другую работу является изменение трудовой 
функции работника при продолжении им работы у того же работодателя. 
Не допускается перевод работника на другую работу при 
противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных 
медицинским заключением. 
 
Статья 139. Срок перевода работника на другую работу 
При переводах работника на другую работу должна быть определена 
дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения 
которой он переведен. 
В зависимости от срока, на который осуществляется перевод 
работника на другую работу, различаются постоянные и временные 
переводы на другую работу. 
Если имеет место временный перевод работника на другую работу,
то должен быть определен срок такого перевода.
Срок временного перевода работника на другую работу может быть 
определен посредством: 
указания общей продолжительности временного перевода в днях, 
месяцах, годах; 
указания календарной даты начала выполнения той работы,
на которую произведен перевод, и календарной даты окончания срока 
перевода; 
определения события, с наступлением которого истекает срок 
перевода на другую работу (выход на работу временно отсутствовавшего 
работника и другие). 
По истечении срока временного перевода работника на другую работу 
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, 
обусловленную трудовым договором.

---

72 
Статья 140. Согласие работника на перевод на другую работу 
Постоянный перевод работника на другую работу допускается только 
с его согласия. 
Временный перевод работника на другую работу производится
с его согласия, за исключением случаев производственной необходимости 
или простоя в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса. 
Работодатель обязан до получения согласия работника на перевод
на другую работу предварительно ознакомить работника с содержанием
той работы, на которую работник переводится, условиями труда на этой 
работе, а также локальными актами, непосредственно связанными
с выполнением данной работы. 
Работник не вправе требовать от работодателя перевода на другую 
работу, за исключением случаев, предусмотренных частью первой статей 
142, 143, частью второй статьи 144, части первой статей 364, 394 и 395 
настоящего Кодекса.