Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 

---

236 
Статья 459. Особенности организации труда дистанционных 
работников 
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников 
необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому 
договору о дистанционной работе оборудованием, программно-
техническими средствами, средствами защиты информации и иными 
средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками 
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты 
компенсации 
за 
использование 
дистанционными 
работниками 
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, оргтехники, 
программно-технических средств, средств связи, средств защиты 
информации и иных средств, порядок возмещения других связанных
с выполнением дистанционной работы расходов определяются 
коллективным договором, локальными актами, соглашением сторон 
трудового договора. 
Поездка дистанционного работника в соответствии с приказом 
работодателя к месту его расположения, если работник не имеет 
возможности ежедневного возвращения к месту своего проживания, 
является служебной командировкой. 
Статья 460. Взаимодействие дистанционного работника
и работодателя 
Работник и работодатель устанавливают порядок взаимодействия, 
предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным 
работником трудовой функции в пределах рабочего времени, 
установленного трудовым договором о дистанционной работе. 
Порядок взаимодействия устанавливается локальным актом, 
принятым по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым 
договором о дистанционной работе. В порядке взаимодействия может быть 
предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, 
электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме,
а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан 
реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой 
функции.
Работник не обязан отвечать на телефонные звонки, электронные 
письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме вне времени, 
установленного порядком взаимодействия. 
В случае если порядок взаимодействия не был согласован сторонами 
трудового договора о дистанционной работе либо работник не был 
ознакомлен с соответствующим локальным актом в порядке, 
предусмотренном настоящей главой, работник не может быть привлечен
к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа
на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. 

---

237 
Взаимодействие дистанционного работника и работодателя 
осуществляется 
путем 
обмена 
электронными 
документами
с использованием любых указанных в локальных актах, принятых 
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, либо
в трудовом договоре о дистанционной работе способов, позволяющих 
достоверно определить лицо, отправившее сообщение. Каждая из сторон 
указанного обмена обязана направлять подтверждение получения 
электронного документа от другой стороны в срок, предусмотренный 
трудовым договором о дистанционной работе. 
В случаях если в соответствии с трудовым законодательством
или иными правовыми актами о труде работник должен быть ознакомлен
в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми 
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой 
деятельностью, приказами работодателя, уведомлениями, требованиями
и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен
с ними путем обмена электронными документами между работодателем
и дистанционным работником. 
Дистанционный работник вправе обращаться к работодателю
с заявлениями, предоставлять работодателю объяснения, другую 
информацию, связанную с осуществляемой им трудовой деятельностью,
в электронной форме. 
Для получения пособия по временной нетрудоспособности, пособия 
по беременности и родам, иных выплат по социальному страхованию 
дистанционный работник направляет по почте заказным письмом
с уведомлением работодателю оригиналы, а если работник является 
совместителем, 
то 
копии 
документов, 
предусмотренных 
законодательством. 
Выдача работодателем дистанционному работнику заверенных 
надлежащим образом копий документов, связанных с работой, 
производится в соответствии со статьей 117 настоящего Кодекса. 
Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником 
заявления обязан направить копии документов по почте заказным письмом 
с уведомлением или, если это указано в заявлении, в виде электронного 
документа.