|
Статья 455. Комбинированный режим дистанционной работы
Комбинированный режим дистанционной работы включает в себя
работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу. Периоды
работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также
порядок их чередования определяются по соглашению сторон трудового
договора.
233
По соглашению между работником и работодателем для работника
может быть установлена постоянная или временная дистанционная работа
в комбинированном режиме.
Статья 456. Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения
об изменении определенных сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться в общем порядке либо путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения
трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении
определенных сторонами условий данного договора указывается место
нахождения работодателя.
По требованию дистанционного работника, заключившего трудовой
договор с работодателем путем обмена электронными документами,
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения этого
требования обязан направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом
экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем
обмена электронными документами документы, предусмотренные частью
первой статьи 124 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в виде
электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано
направить ему по почте заказным письмом с уведомлением копии
указанных документов на бумажном носителе.
Каждая из сторон трудового договора сообщает в электронной форме
другой стороне о получении подписанного ими экземпляра трудового
договора.
В трудовой договор с дистанционным работником наряду
с условиями, предусмотренными частью первой статьи 104 настоящего
Кодекса, включаются также следующие условия:
график дистанционной работы – количество и периодичность
предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме
дистанционной работы;
способы обмена информацией между сторонами о производственных
заданиях и их выполнении;
периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной
работы, а также порядок их чередования, когда устанавливается
комбинированный режим дистанционной работы;
порядок предоставления дистанционному работнику оборудования
и (или) оргтехники, в случае если для осуществления дистанционным
работником трудовой функции необходимо соответствующее оборудование
и (или) оргтехника, за исключением случаев, когда сторонами достигнута
договоренность
об
использовании
дистанционным
работником
234
принадлежащего ему или арендованного им оборудования и (или)
оргтехники;
обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования
и
(или)
оргтехники,
переданных
дистанционному
работнику
для осуществления им обусловленной трудовым договором трудовой
функции;
обеспечение
работника
необходимыми
для
регулярного
взаимодействия с работодателем средствами связи, включая доступ
к всемирной информационной сети Интернет;
условия возмещения работником причиненного по его вине
работодателю ущерба, связанного с порчей оборудования и (или)
оргтехники, переданных работодателем дистанционному работнику;
порядок проведения инвентаризации переданных в пользование
дистанционному работнику оборудования, оргтехники, программно-
технических средств, средств связи, средств защиты информации и иных
средств;
порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов
в случае использования им своего оборудования и (или) оргтехники
для выполнения трудовых обязанностей;
порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов
в связи с использованием им средств связи для выполнения трудовых
обязанностей;
порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами;
обязанность дистанционного работника известить работодателя
в случае невозможности выполнения обусловленной производственным
заданием работы в сроки, установленные трудовым договором, с указанием
причины, препятствующей ее своевременному выполнению;
обязанности
работодателя
и
дистанционного
работника
по соблюдению необходимых правил охраны и условий труда.
В трудовом договоре с дистанционным работником могут
предусматриваться также другие условия, в том числе и дополнительные
основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор с дистанционным работником, проживающим
в той же местности, где расположен работодатель, может предусматривать,
что часть своего рабочего времени, необходимую для непосредственного
взаимодействия с работодателем и другими работниками, работник
трудится на рабочем месте у работодателя, а остальное рабочее время –
дистанционно. Работник считается дистанционным, если не менее
пятидесяти процентов его рабочего времени приходится на дистанционную
работу.
Примерная форма письменного трудового договора с дистанционным
работником утверждается Кабинетом Министров Республики Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам.
235
Do'stlaringiz bilan baham: |
