Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 250. Тарифная система оплаты труда 
Тарифной системой оплаты труда является система оплаты труда, 
основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы 
работников различных категорий. 
Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифные ставки 
(оклады), тарифные разряды, тарифные коэффициенты. 
Тарифной сеткой является совокупность тарифных разрядов работ 
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ 

---

137 
и требований к квалификации работников с помощью тарифных 
коэффициентов. 
Тарифным разрядом является величина, отражающая сложность 
работ и уровень квалификации работника. 
Тарифной ставкой (окладом) является фиксированный размер оплаты 
труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) 
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета 
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 
Тарифным 
коэффициентом 
является 
соотношение 
квалификационного уровня работников по разрядам, отражающее кратное 
увеличение тарифной ставки последующих разрядов по сравнению
со ставкой первого разряда. 
Квалификационным разрядом является величина, отражающая 
уровень профессиональной подготовки работника. 
Тарификацией работ является отнесение видов труда к тарифным 
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности 
работ. 
Сложность 
выполняемых 
работ 
определяется 
на 
основе
их тарификации. 
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам 
производятся с учетом профессиональных стандартов. 
Статья 251. Бестарифная система оплаты труда 
Бестарифная система оплаты труда представляет собой способ 
дифференциации оплаты труда, при котором размер оплаты труда 
работника зависит от конечных результатов его работы и работы коллектива 
и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде 
оплаты труда, определяемую на основе присвоенного работнику 
коэффициента, который отражает оценку результативности работы данного 
работника. 
Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных 
достижений работника устанавливаются работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом. Оценка индивидуальных профессиональных 
достижений работника осуществляется работодателем. 
При применении бестарифной системы оплаты труда не допускается 
установление уровня оплаты менее гарантированного законодательством 
минимального размера оплаты труда.