Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 245. Установление минимального размера оплаты труда 
Минимальный размер оплаты труда устанавливается Президентом 
Республики Узбекистан с учетом предложений, выработанных 
Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым 
вопросам, одновременно на всей территории Республики Узбекистан и 
является обязательным для всех работодателей независимо от их 
организационно-правовых 
форм, 
форм 
собственности
и ведомственной подчиненности. 
Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную 
норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым 
договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного 
законодательством минимального размера оплаты труда. 

---

135 
Минимальный 
размер 
часовой 
оплаты 
труда 
работника, 
выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже 
установленного законодательством минимального размера оплаты труда в 
месяц, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в 
соответствующем календарном году при шестидневной рабочей неделе.
Премии, надбавки к заработной плате, другие стимулирующие 
выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также выплаты
за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные нерабочие дни, 
в ночное время, выплаты по районным коэффициентам и иные 
компенсационные и социальные выплаты не включаются в минимальный 
размер оплаты труда. 
Статья 246. Установление условий и размера оплаты труда
Условия и размер оплаты труда устанавливается по соглашению 
между работодателем и работником с учетом сложности и условий 
выполняемой работы, профессионально-квалификационных и деловых 
качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности 
организации в соответствии с действующими у данного работодателя 
системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, 
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок 
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются 
коллективными соглашениями, коллективным договором, а также 
локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом, трудовым договором в соответствии
с трудовым законодательством. 
Размер оплаты труда не ограничивается каким-либо максимумом.