Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 136. Право работника на изменение условий труда 
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными 
правовыми актами о труде, а также трудовым договором, работник
вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при 
продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой 
функции.
Заявление работника об изменении условий труда должно быть 
рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи. 
При отказе в удовлетворении требований работника об изменении 
условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить
ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа
в удовлетворении его требований не является препятствием для 
обжалования им отказа в изменении условий труда. 
Статья 137. Право работодателя на изменение условий труда
без согласия работника 
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника 
при продолжении работником работы по обусловленной в трудовом 
договоре трудовой функции в том случае, если прежние условия труда
не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии, организации 
производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг). 
Работодатель обязан в письменной форме, под роспись предупредить 
работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два 
месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Сокращение 
указанного срока допускается только по соглашению между работником
и работодателем. 
Работодатель вправе заменить срок предупреждения работника
о предстоящем изменении условий труда, превышающий две недели, 
соразмерной денежной компенсацией. При этом двухнедельный срок 
предупреждения с момента предупреждения работника может быть заменен 
денежной компенсацией только с согласия работника. 
В случае если по истечении предусмотренного частями второй
и третьей настоящей статьи срока предупреждения работник отказывается 
трудиться в новых условиях труда, трудовой договор с ним может быть 
прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях 
труда с выплатой работнику выходного пособия в соответствии
со статьей 173 и предоставлением гарантий, предусмотренных статьей 100 
настоящего Кодекса.
Работодатель проводит предварительные консультации по поводу 
изменения условий труда для работников с профсоюзным комитетом
в случае если количество работников, у которых изменяются условия труда 
равно или превышает количество, предусмотренное частью второй
статьи 98 настоящего Кодекса. 

---

71 
При неблагоприятных изменениях условий труда работодатель обязан 
представить местному органу по труду, а также территориальному
или отраслевому объединению профсоюзов информацию о мотивах таких 
изменений, в случае если количество работников, у которых ухудшаются 
условия труда, равно или превышает количество, предусмотренное частью 
второй статьи 98 настоящего Кодекса. 
Работник вправе обжаловать изменение работодателем условий 
труда. При рассмотрении индивидуального трудового спора бремя 
доказывания невозможности сохранения прежних условий труда 
возлагается на работодателя.