Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Глава 5. Представительство работников и работодателей
в социальном партнерстве 
Статья 42. Представительство работников 
Представительство и защиту прав и интересов работников
на первичном уровне в организации или у работодателя – физического лица 
осуществляет 
профсоюзный 
комитет. 
Интересы 
работников
и работодателей не может представлять и защищать один и тот
же представительный орган. 
Представительство, защиту прав и интересов работников 
осуществляют: 
на территориальном и отраслевом уровнях – соответствующие 
профсоюзы, их объединения и подразделения (далее – территориальные
и отраслевые объединения профсоюзов); 
на республиканском уровне – республиканские объединения 
профсоюзов. 
Статья 43. Права представителей работников 
Представители работников имеют право: 
вести 
коллективные 
переговоры, 
заключать 
коллективные 
соглашения, коллективные договоры и контролировать их выполнение; 
участвовать в решении вопросов социального и экономического 
развития на различных уровнях социального партнерства; 
участвовать в разработке локальных нормативных актов организации, 
а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными 
правовыми актами о труде, выражать свое согласие или несогласие
на принятие работодателем соответствующего локального акта; 
осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового 
законодательства, локальных актов, принятых по согласованию
с представителями работников; 
вносить 
работодателям, 
их 
представителям 
предложения
по подготовке правовых актов о труде; 
вносить предложения в уполномоченные государственные органы
о приостановлении массового высвобождения работников; 
получать необходимую информацию по вопросам труда, 
деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам; 
беспрепятственно 
посещать 
рабочие 
места, 
получать
от 
работодателей, 
их 
представителей 
необходимые 
сведения
для осуществления общественного контроля; 
защищать интересы работников в органах по разрешению 
(урегулированию) трудовых споров; 
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, 
если они противоречат законодательству или иным правовым актам о труде 
либо иным образом нарушают права работников; 

---

25 
совершать и иные действия, направленные на защиту прав
и интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они
не противоречат законодательству. 
Осуществление прав представителями работников не должно снижать 
эффективность работы работодателей, нарушать установленный порядок
и режим их работы.