Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 24. Права работодателя 
Работодатель имеет право: 
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками 
в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными 
законами; 
инициировать коллективные переговоры и заключать коллективные 
договоры; 
поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель 
несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения 
внутреннего трудового распорядка; 
привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, 
установленном настоящим Кодексом; 
привлекать работников к материальной ответственности за прямой 
действительный 
ущерб, 
как 
непосредственно 
причиненный
им работодателю, так и возникший у работодателя в результате возмещения 
им ущерба иным лицам; 
принимать локальные акты (за исключением работодателей – 
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 
создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них. 
Работодатель может иметь и иные права в соответствии с трудовым 
законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым 
договором. 

---

15 
Статья 25. Обязанности работодателя 
Работодатель обязан: 
соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты о труде, 
условия трудовых договоров; 
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым 
договором; 
не допускать нарушения требований настоящего Кодекса
о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий при приеме 
работников на работу, в процессе труда и при прекращении с работником 
трудового договора; 
не допускать применение принудительного и наихудших форм 
детского труда; 
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие 
нормативным требованиям охраны труда; 
обеспечивать 
работников 
оборудованием, 
инструментами, 
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими своих трудовых обязанностей; 
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам 
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим 
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового 
распорядка, иными локальными актами, трудовыми договорами; 
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный 
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; 
предоставлять представителям работников полную и достоверную 
информацию, необходимую для заключения коллективного соглашения
и коллективного договора, и осуществления контроля за их выполнением; 
информировать работников об их праве на объединение; 
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными 
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
своевременно выполнять предписания государственных трудовых 
инспекторов, а также должностных лиц других государственных органов, 
уполномоченных осуществлять контроль и надзор за соблюдением 
трудового законодательства и иных правовых актов о труде; 
принимать на работу работников, с которыми данный работодатель 
ранее прекратил трудовой договор, в случаях, когда за ними сохранялось 
место работы вследствие избрания их на выборные должности
в государственных органах; 
своевременно 
рассматривать 
предписания 
и 
представления 
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками 
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных правовых актов о труде, принимать меры по устранению 
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам 
и представителям; 

---

16 
осуществлять обеспечение бытовых нужд работников, связанных
с исполнением ими трудовых обязанностей; 
обеспечить обязательное государственное социальное страхование 
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний, 
а 
также 
обязательное 
страхование 
гражданской 
ответственности работодателя; 
возмещать материальный ущерб, причиненный работникам в связи
с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, 
установленных трудовым законодательством; 
своевременно регистрировать трудовые договора, а также изменения 
и дополнения к ним в межведомственном аппаратном-программном 
комплексе «Единая национальная система труда» в порядке, установленном 
Кабинетом Министров Республики Узбекистан. 
Работодатель может нести и иные обязанности в соответствии
с трудовым законодательством, иными правовыми актами от труде
и трудовым договором.