Ўзбекистон республикаси ветеринария ва чорвачиликни ривожлантириш давлат қЎмитаси самарқанд ветеринария медицинаси институти “Иқтисодиёт ва агротехнология” факултети «Чорвачиликда иқтисодий самарадорлик ва бухгалтерия ҳисоби»

Фармойиш воситасида таъсир этиш бажариш муддатлари билан фарқ қилади. буйрук ва фармойишлар ўзок ёки киска муддатда мулжалланган бўлади.Ҳар бир буйрук ёки фармойишда қандай вазифа бажарилиши, қачон бажарилиши кераклиги белгиланади. Таъсир етишнинг фармойиш усули ташкилий таъсирга нисбатан унинг бажарилишини назорат қилишни кўпрок талаб этади. Ижро етишнинг бориши назорат қилингандан сўнг яна фармойиш билан таъсир етишга эҳтиёж тугилади.
Фармойиш усулининг қўлланиш кўлами бошқарув кадрлари малакаси, ташаббускорлиги ва қобилиятига боғлиқдир. Корхонани бошқаришда фармойиш билан таъсир етиш фақат қонунга зид бўлмаган холдагина бажарилиши қатъий бўлган хуқуқий кучга эга бўлади. Шу сабабли барча тизимдаги ташкилий-фармойиш фаолияти мавжуд қонунчиликка буйсўнган холда амалга ошиши лозим. Интизомий таъсир усуллари ташкилий барқарорлаштирувчи ва фармойиш воситасида таъсир етиш усулларини тулдириб, интизомий талаблар ва мажбуриятлар тизими воситасида ташкилий алоқалар барқарорлигини таъминлашга қаратилгандир.
Бошқарувнинг ижтимоий-психологик усуллари.
Бошқарувнинг ижтимоий-психологик усуллари - бу ишлаб чиқарувчи ва айрим шахсларга уларнинг ижтимоий эҳтиёжлари ва психологик хусусиятларига таъсир етиш билан бошқариш воситасидир. Бошқарувнинг ижтимоий-психологик усулларини қўллаш корхонада йўз бераётган ижтимоий ходисаларни чуқур ўрганиш ходимлар нерв систэмаси кайфиятига таъсир этувчи психологик (рўҳий) омилларни билишни талаб этади.
Ишлаб чиқариш шароитида социология кишилар ижтимоий алоқаси шаклланишининг асоси бўлган меҳнат омилларини ўрганади, ижтимоий тизимлар, шу жумладан, ишлаб чиқариш тизими ривожланиши ва амал қилиш қонун иятлари, кишиларнинг жамиятнинг турли қатламидаги хулқ-атвори қонуниятларини тадқиқ қилади. ижтимоий психология гуруҳ ва омма психологиясининг хусусиятлари, уларнинг шахснинг онги ва хулҳи га таъсири, кишилар фаолиятини рағбатлантирувчи омиллар, кайфият, ижтимоий фикрни шакллантирувчи омилларни ўрганади. Шахс психологияси олий нерв фаолияти турлари ва инсон темпераменти, ҳарактери, шахснинг иродаси, қобилияти, хиссиёти, хотираси, англаш ва хис етиш қобилиятини ўрганади, меҳнат психологияси меҳнат фаолиятлари, шу жумладан, Раҳбар ва мутахассислар (касбий хусусият ва қобилиятлари, кадрларни укитиш усуллари, иш ва дам олиш тартиби, кадрларни танлашва баҳолаш усуллари, меҳнат жараёнининг психологик жиҳатлари) фаолиятини ўрганади. Кишилар фикрлаш усулида ўзгариш йўз бериши ва улар маданий хамда билим даражаси ортиб бориши билан ижтимоий-психологик усуллар ахамияти хам ортиб боради. Бундай шароитда шахснинг эҳтиёж ва манфаатлари маънавий соха томон ўзгариб боради. Ўз меҳнатидан коникишнинг муҳим омили бўлиб ишлаб чиқарувчарнинг Раҳбар билан ўзаро яхши муносабати ишлаб чиқаришдаги қ қулай ижтимоий-психологик вазият хизмат қилади.