‘zbekiston respublikasi oliy va ‘rta maxsus ta’lim vazirligi m. Q. Pardayev, B. A. Xasanov, B. Yu. Maxsudov, D

FQT bo‘limiga tanlab olinadigan kadrlarga qo‘yiladigan talablar,
mezonlar va ulaming sifat ko‘rsatkichlari
№
Kadrlarning sifat
koc rsatkichlarining
taxminiy ro'yxati
0 ‘zining
bahosi
Etalon
bahosi
Ekspert
bahosi
I
Kadrning nazariy va tadgiqotcliilik sifati (N)
1.1. Odatdagi narsalaiga 
noan’anaviy tarzda 
yondosha bilish qobiliyati
4
4,7
4,5
176

---

15.1-jadvalning davomi
1.2.
Asosiy narsani ajratib olish 
qobiliyati
4
4.66
5,0
1.3.
T exni к eruditsiyasi
4
4,58
4,2
1.4.
Yangi g‘oyalami qabul 
qilish va rivojlantirish 
qobiliyati
4
4,54
4,5
1.5.
Iqtisodiy b ilimdonlik 
darajasi
4
4,5
4,0
1.6.
Dunyoqarashining
kengligi
4
4.45
3,9
1.7.
Tanqidiy qaray olish 
qobiliyati
3
4,4
5,0
1.8.
Ilmiy-texnik qiziqishi
3
4,4
4,5
1.9. Yangi g‘oyalarni kirita 
olish qobiliyati
3
4,35
4,0
1.10.
Ilmiy-texnik sezgirligi 
(intuitsiyasi)
4
4,99
4,0
1.11. Murakkab masalalami 
qismlarga b o ‘la olish 
qobiliyati
3
4,27
3,8
0 ‘rtacha ball
3,64
4,47
П
Kadrning tashkiliy va ishchanlik sifatl (I)
2.1.
Muammoni ko‘ra bilish 
qobiliyati
4
4,79
4,9
2.2.
Korxonafaoliyati va uning 
asosiy vazifalari xususida 
axborotlarga ega bo‘lishlik
4
4,75
4,5
i о
—Z.3.—
-rangiliklarni jony qilisri 
qobiliyati
4
4,71
5,0
2.4.
Turli bo‘linmalar 
aloqadorligini 
muvofiqlashtirish 
qobiliyati
4
4,69
4,5
1 2 — T - 4 5 - 1
1 7 7

---

1 5 .1 -]ас1уа1т п§ с!а \о т 1
2.5.
ЯайуайШк
4
4,58
4,6
2.6.
Таск^яоиигщ ¡
бпя
Ь
о
Н
п
! 
ашя1ау 
яоЬШуа^
3
4,5
4,2
2.7.
Ос1ат1агт jalb яШзИ 
ЯоЬШуап
3
4,38
4,0
2.8.
ЦосИу тиИ кт уагаи
811 
qobiliyati
3
4,35
4,0
2.9.
Ос1ат1агт ¿
з
Ь
оп
П
пб
Ь 
доЫИуай
3
4,33
4,5
О ^ асЬ а ЬаД
3,56
4,56
4,47
Ш
КшЫагшвд у1лт(му-ах]офу яГайап
3.1.
Игшу Иа1оШк
4
4,83
5,0
3.2.
Воз1к1а1аг я‘оуа81ва 
сЫбат1Ш§1
4
4,58
4,5
3.3.
РаоШк
3
4,5
4,5
3.4.
О ^ т ШаЬШзИНк, 
Ь с ^ Ц к
4
4,42
4,0
3.5.
Во5Ьда1аг 1а51тЬЬи81т 
bo‘g3
4,42
4,0
3.6.
Во51ща1а^а Ьигта!
3
4,33
4,2
3.8.
Р т ш рНПк
4
4,29
4,0
0 &
г1асЬа ЬаП
3.5
4,45
4,4
МапЬа. Справочник по функционально-стоимостному 
анализу. П од ред.М.Г.Карпунина, Б.И.Майданчика. - М.: 
Ф инансы и статистика, 1988. 
ивЬЬи з'аёуа1 таЧихпоИапёап ко‘пшЬ 1ипЬсИк1, Р(}Т 
guruhiga яаЬ и1 qШsh исЬип х о б т ё а п 1а1аЬ qilinadigan з1Гаг1аг 
исЬ в и п ^ а Ьо‘Ш^ап.
178

---

Bularga kadm ing nazariy va tadqiqotchilik sifati (11 ta 
ko'rsatkich bilan baholangan), kadming tashkiliy va ishchanlik 
sifati (9 ta k o ‘rsatkich bilan baholangan), kadrlarning ijtimoiy- 
axloqiy sifatlari (8 ta k o ‘rsatkich bilan baholangan) kiradi.
Bular xodimlarning har bir ko‘rsatkich bo'yicha o'zining 
bahosini, étalon bahosini va ekspert bahosini o‘z ichiga oladi. 
Ushbu ko'rsatkichlar xodimlarni tanlab olish imkoniyatini 
yaratadi.
FQTning navbatdagi bosqichi, uni o‘tkazadigan tadqiqot ishchi 
guruhi rahbarligiga tanlab olinadigan kadrlami ajratib olishdan 
iboratdir. Bularga qo'yiladigan talablar, mezonlar va ularning 
sifat ko'rsatkichlarini ham ko‘rib chiqish lozim. Ular ham o‘ziga 
xos xususiyatlarga ega.