Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги андижон машинасозлик институти

10.2. Ходимни бошқариш ва ишлаб чиқаришнинг ўзаро алоқадорлиги. 
10.3.Ходимларни бошқаришда раҳбарларнинг тутган ўрни 
10.4. Корхоналарнинг иқтисодий самарадорлигини таъминлашда ходимларнинг
бошқаришдаги ролини ошириш 
10.5. Корхонадаги ўзгаришларни ва низоларни бошқариш.
10.6. Низоли ва ихтилофли холатларни бошқариш 
 
 
 
10.1. 
Гуруҳлар, уларнинг аҳамияти ҳамда гуруҳлар фаолияти 
самарадорлигига таъсир этувчи омиллар ва уларнинг самарадорлигини 
ошириш. 

Мамлакатимизнинг ижтимоий йўналтирилган бозор иқтисодиѐтига ўтишини

таҳминлашда ва унинг Кадрлар тайѐрлаш миллий дастурини амалга оширишда
билимдон ва ишбилармон ходимларни шакллантиришга эришиш муҳим ижтимоий–
иқтисодий салоҳиятга эга мамлакатимиз Президенти И.А.Каримов кўрсатиб берганидек:
―Бугунги куннинг энг муҳим вазифаси–ҳаѐтимизнинг барча соҳаларида, айниқса
бошқаришда, Республика миқѐсида, вилоят, шаҳар, туман, қишлоқ ва маҳаллаларни
бошқаришда, тармоқ бўғинларини идора этишда янгича фикрлайдиган, қийин дамларда
маҳсулиятни ўз зиммасига ола биладиган, ҳаѐт билан ҳамқадам юришга қодир имони
пок, билимдон, ишбилармон одамларни топиш уларга ишонч билдиришдан иборат
1
‖. 
Мустакил Ўзбекистон Республикасининг ҳар томонлама ривожлантиришнинг 
асосий омилларидан бири ҳозирги замон талабига жавоб берадиган раҳбар ва мутахассис 
кадрларни сифатли тайѐрлашга боғлиқ. 
Ўзбекистондаги иқтисодий ва сиѐсий тизимларда рўй бераѐтган ўзгаришлар ҳар
бир шахс учун, унинг яшашининг барқарорлиги учун катта имкониятлар туғдириши
11
И. Каримов. «2017 йил юқори ўсиш суръатлари билан ривожланиш, барча мавжуд имкониятларни 
сафарбар этиш, ўзини оқлаган ислоҳотлар стратегиясини изчил давом эттириш йили бўлади». ―Халқ 
сўзи‖ № 13 13.01.2017 й. 

---

159 
билан бир қаторда, жиддий хавф-хатар ҳам туғдиради, амалда ҳар бир кишининг
хаѐтига маълум даражада ноаниқлик киритади бундай вазиятда ходимларни бошқариш
алоҳида аҳамиятга эгадир, чунки у ходимлар ҳаракатини ташқи шароитга
мослаштириш, ташкилотдаги ходимларни бошқариш тизимининг тузилишида шахсий
омилни ҳисобга олиш масалаларининг бутун бир мажмуини амалга ошириш
имконини беради.
Гурухлар ташкилотнинг алохида ячейкаси бўлиб, унинг асосини ташкил қиладилар, 
улар расмий ѐки норасмий гурухлар бўлиши мумкин. Шу ерда табиий бир савол тугилади: 
«Кишилар нима учун гурухларга ѐки норасмий ташкилотларга аъзо бўлиб кирадилар?». 
Кишиларнинг гурухларга киришларига куйидагилар асосий сабаб бўлади: 
1. Мансублик хисси: кишилардаги энг кучли эҳтиѐжлардан ҳисобланган – 
мансублик эҳтиѐжлари кишиларни гурухларга киришга мажбур этади. 
Э.Мэйо таъкидлаганидек, кишилар меҳнат фаолияти давомида ўзидаги 
ижтимоий алокалар (А.Маслоу. 3-босқич эҳтиѐжлари) эҳтиѐжларини 
қондира олмасликлари, уларда ишдан коникмаслик хиссини уйготади. 
Айнан мана шу, кишиларни гурухларга бошлаб келади.