Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус

6-mavzu. “Kadrlarni kasbiy yo’naltirish, ijtimoiylashtirish va mehnatga moslashtirish”

Kadrlar menejmentini takomillashtirish yo’llari. Kadrlarni rejalashtirish mohiyati, maqsad va vazifalari. Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasi. Kadrlarni mehnatga moslashtirish va uning ahamiyati. Kadrlar menejmentida хodimlarni kasbiy yo’naltirish va ijtimoiylashtirish. Kadrlar menejmentini samradorligini oshirishda baholash. Kadrlarni rejalashtirish kompaniyaning umumiy rivojlanishi bilan bog’liq bo’lganligi tufayli, tashqi omillarning o’zgarishi, masalan, demografik o’zgarishlar, ta’lim darajasi, raqobat darajasidagi o’zgarishlar, shuningdek, iqtisodiyotga davlatning aralashuvi, teхnologik rivojlanish darajasini e’tiborga olishi lozim. Kadrlarni rejalashtirish darajasi to’rtta asosiy bosqichdan iborat bo’lib, bu yerda talab va taklifning mos kelishi asosiy masala hisoblanadi, bular - mavjud personal tahlili, rejalashtirilayotgan davrda kadrlar taklifida kutilayotgan o’zgarishlarni baholash, rejalashtirilayotgan davrda kadrlarga talabni istiqbollash, kerakli vaqtda talab qilinayotgan kadrlar olish imkoniyatini ta’minlash uchun choralar ko’rish.