Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўзбекистон республикаси соғЛИҚни сақлаш вазирлиги тошкeнт тиббиёт акадeмияси

Ишлаётган аёлларнинг муаммолари
Ҳар йили тадбиркорлик, менежмент, давлат хизматида аёлларнинг улуши доимий равишда ошиб бормоқда. Аёллар тобора кўпроқ маош оладиган касб ва касбларни эгаллашмоқда, улар билан эркаклар ўртасидаги иш ҳақи фарқи камаймоқда: масалан, 1980 -йилларнинг бошларида АҚШда аёлларнинг ўртача даромади эркаклар даромадининг 60 фоизини ташкил қилган бўлса, кейин 10 йил ичида бу тахминан 70%ни ташкил қилади. Аммо эришилган ютуқларга қарамай, аёллар бир хил соҳада ишлайдиган эркакларга қараганда анча паст маош олишда давом этмоқда. Келинг, ишлаётган аёллар дуч келадиган бир нечта муаммоларни кўриб чиқайлик.
Улардан биринчиси, аёлларнинг мартаба кўтарилишини юқори бошқарув лавозимларига чеклаш билан боғлиқ. Кўп аёллар "шиша шип (ёки девор)" деб аталадиган нарсага дуч келишади, бу эса уларни энг юқори лавозимларга чиқишига тўсқинлик қиладиган энгил камситишдир. Ғарбий Эвропа ва Россияда аёлларга мартаба кўтарилишидан бош тортишади, чунки кўпчилик улар ўз ишига қизиқмайди ва оилага кўпроқ эркакларникига қараганда кўпроқ ишонишади. Мутахассисларнинг фикрига кўра, бу нотўғри қарашларга қарши курашишнинг яхши усули-бу аёлларга икки хил мартаба йўлини бериш: ишнинг устувор йўналиши деб ҳисоблайдиганлар учун тез йўл, ва кўпроқ хоҳлайдиганлар учун она йўли. иш ва оила ўртасида вақтни тенг тақсимлаш. Кўп аёллар "оналик" йўлининг контсептсиясидан хавотирда бўлишса -да, бу камситишни оқлаётгандек, сўровда 1000 нафар профессионал аёлларнинг 82 фоизи мослашувчан иш вақтини, тўлиқ иш ҳафтасини бирлаштирган мартаба йўлини афзал кўришини билдирган. , қаттиқ иш жадвали билан бирлашганда, тез тарғибот йўлидан кўра, секинроқ мартаба йўлида, оила билан кўпроқ вақт ўтказиш қобилияти.
Ишлаётган аёллар дуч келадиган яна бир кенг тарқалган муаммо бу жинсий зўравонлик муаммоси. Бу муаммо нафақат аёлларга, балки эркакларга ҳам тегишли. Бироқ, аёлларга нисбатан жинсий зўравонлик сони эркакларга қараганда бир неча баробар кўп (ҳеч бўлмаганда бугун). Ишга жойлашиш бўйича тенг имкониятлар бўйича Америка Комиссияси маълумотларига кўра, жинсий зўравонлик - бу унинг ишига ва келажакдаги мартабасига таъсир кўрсатадиган, ходимга қаратилган жинсий характердаги жинсий ютуқлар, яхшиликка интилиш ва бошқа оғзаки ва жисмоний ҳаракатлар. Тадқиқотлар шуни кўрсатадики, кўпинча жинсий зўравонлик хўжайиндан бўйсунувчига қаратилган. Таълим - бу махсус семинарлар ва конферентсиялар ўтказиш, ўз ходимларини ташкилотда жинсий зўравонлик далиллари мавжуд бўлганда ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантиришдан иборат. Шунингдек, фирма жинсий зўравонликнинг олдини олиш учун ўзига хос сиёсатни ишлаб чиқиши мумкин.