Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

 
 
2-илова (5.2) 
Гурухларда ишлаш қоидаси 

Хар бир киши ўз гурухидаги талабанинг фикрини мулозимат 
билан эшитиши ва уни бўлмаслиги лозим; 

Хар бир киши ўзи мустақил берилган топшириққа масъулият 
билан ёндошиши керак; 

Бир-бирларингизга керакли пайтда ёрдам қўлингизни чузинг; 

Сўраб билган олим, орланиб сўрамаган ўзига золим 
тамойилига амал қилинг; 
Эсдан чиқарманг: 

Гурухнинг олган баҳоси бу сизнинг баҳойингиз! 

Кемага тушганнинг жони бир! 
Билимларни фаоллаштириш учун саволлар 
1. 
Даромад самараси манфий бўлиши мумкинми? 
2. 
Товарлар нархи ва чекли нафлик тўғри пропорционал эканлигини 
асосланг. 
3. 
Алмаштириш самараси қандай ҳисобланади? 
4. 
Даромад самараси қандай ҳисобланади? 

---

267 
4-илова (5.2) 
Гуруҳ ишларини баҳолаш жадвали 
Гуруҳлар 
Жавобн
инг тўлалиги, 
аниқлиги, 
тушунар 
лилиги 
(1,0) 
Кўрга
зма 
лилиг
и 
(0,5) 
Гуруҳ 
иштирокчи 
ларини
нг фаоллиги 
(0,5) 
Балла
рнинг 
умумий 
ҳажми 
Баҳо
си 
1. 
2. 
3. 
Ҳар бир гуруҳ иккинчи гуруҳ тақдимотини баҳолпаш мезонларини балларини 
қўшиш орқали баҳолайди. Гуруҳ олган баҳо ҳар бир гуруҳ иштирокчисининг баҳоси 
ҳисобланади: 
1,5 – 2 балл - «аъло» 
1,0 – 1,4 балл - «яхши» 
0,5-0,9 балл - «қониқарли» 
0 - 0,4 балл - «қониқарсиз». 
 
8-
МАВЗУ
“
Ish haqi tizimi (2 soat)
” 
8.1. Маърузани ўқитиш технологияси 
  
Факультет: 
«Ижтимоий 
иқтисодиёт»